Coordonnateur(trice) Régional, Capital Humain - Administration des systèmes

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. 

Faites votre marque au sein de l’équipe régionale, Capital humain à titre de coordonnateur(trice). Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s’assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. 

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises. 

Responsabilités

• Saisir et maintenir avec précision les données des employés dans notre système de gestion du capital humain UKG, à toutes les étapes du cycle de vie des employés.


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  Soutenir la mise en place de nouvelles pratiques, processus et procédures en documentant les flux de travail et les guides de ressources, en partageant des observations et en contribuant à l’élaboration du cadre opérationnel pour la croissance future.

  
  


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  Faire preuve d’un esprit critique professionnel afin de garantir les normes les plus élevées en matière de qualité et d’intégrité des données.

  
  


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  Effectuer des revues et des audits de données réguliers afin d’assurer l’exhaustivité, l’exactitude et la conformité avec les politiques internes et les exigences réglementaires.

  
  


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  Générer et envoyer les lettres d’offre aux nouveaux employés de manière précise et dans les délais.

  
  


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  Rédiger et émettre des lettres de vérification d’emploi, en veillant à l’exactitude des informations et au respect des exigences spécifiques.

  
  


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  Préparer des lettres officielles concernant les modifications des conditions d’emploi, telles que les prolongations de contrat, les mutations internes et les promotions.

  
  


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  Participer activement aux réunions d’équipe, en fournissant des mises à jour, en posant des questions et en contribuant à une culture collaborative et ouverte.

  
  


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  Se tenir à jour sur les fonctionnalités du système UKG, les processus RH et les tendances du secteur grâce aux formations et aux opportunités d’apprentissage disponibles.

  
  


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  Offrir un service client réactif et professionnel aux parties prenantes internes concernant les données, les transactions et les demandes liées au système.

  
  

Compétences et expérience

• Études postsecondaires et certification avec une spécialisation en ressources humaines


• Une (1) année d’expérience en ressources humaines est souhaitée


• Capacité à communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit


• Une expérience dans le secteur des services professionnels est considérée comme un atout

MesAvantages@MNP 

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.