Développeur·euse principal·e / staff en plateforme

Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

À titre développeur·euse principal·e / staff en plateforme chez Vention, vous contribuerez au développement de la plateforme interne de développement et à la promotion des pratiques DevSecOps afin d’accroître la productivité des développeurs, l’observabilité, la fiabilité opérationnelle ainsi que la cybersécurité des applications et du cloud, grâce à des services automatisés bien orchestrés pour le code, la configuration et les déploiements dans les environnements de développement et de production.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’inventaire logiciel et du cycle de vie des applications afin d’assurer l’existence de plans de mise à niveau pour les outils et les packages logiciels avant qu’ils n’atteignent leur fin de support. Vous serez également responsable de garantir que tous nos systèmes de production infonuagiques et embarqués disposent d’une surveillance adéquate de leur disponibilité et de leur état de santé.

Vous participerez à l’établissement des meilleures pratiques de dépannage et à la création de guides d’intervention pour les situations d’arrêt d’urgence en production. D’excellentes compétences en documentation seront nécessaires afin de produire des guides détaillés ainsi qu’un inventaire clair de l’état de nos systèmes et des meilleures pratiques associées.

Il s’agit d’un rôle hautement collaboratif qui nécessitera des interactions concrètes avec les responsables du développement et la haute direction technologique afin d’orienter, mettre en œuvre et promouvoir les initiatives DevSecOps.

Vous relèverez directement du directeur de l’ingénierie de la plateforme logicielle au sein de l’équipe DevSecOps.

Ce que vous ferez

• Participer au développement de la plateforme interne de développement de Vention.
• Participer au développement d’environnements infonuagiques évolutifs, hautement performants, hautement disponibles et sécurisés.
• Participer au développement de solutions sécurisées pour l’analyse des vulnérabilités, la gestion des secrets, les vérifications de qualité du code et la gestion des dépendances, en conformité avec les politiques de sécurité et les exigences de conformité.
• Être responsable de la mise en place et de l’évolution des pipelines CI/CD de Vention, tout en assurant une plateforme infonuagique libre-service, agile et rentable, composée d’environnements de développement et de production alignés pour les systèmes cloud.
• Créer des solutions permettant de réduire l’écart entre les déploiements en périphérie (contrôleurs embarqués) et la plateforme cloud de production.
• Concevoir des architectures de pipelines de données utilisées pour l’analytique et l’entraînement de modèles d’apprentissage automatique.
• Assurer une observabilité adéquate de la performance, de la fiabilité et de la sécurité de tous les logiciels et systèmes de production.
• Collaborer avec les équipes de développement afin d’assurer l’application des meilleures pratiques DevSecOps.
• Travailler avec les équipes de développement afin de mettre en place le déploiement et l’amélioration continue des services d’infrastructure.
• Participer aux activités de réponse aux incidents, d’investigation forensique et d’analyse postmortem.
• Établir les meilleures pratiques de dépannage.
• Contribuer à l’optimisation des coûts et de l’infrastructure AWS et collaborer avec les équipes afin de concevoir des architectures cloud efficaces.

• De 7 à 15+ années d’expérience en ingénierie DevOps/plateforme ou dans un rôle similaire en ingénierie logicielle.
• Bonne connaissance d’au moins un langage de programmation moderne ainsi qu’une solide compréhension de l’architecture logicielle web.
• Expérience dans la gestion et l’optimisation d’une plateforme PaaS parmi les suivantes : AWS, GCP ou Azure.
• Expérience dans la mise en place de systèmes de surveillance de serveurs et de solutions automatisées de rapports et d’observabilité avec des outils comme Datadog, Sentry, Sumo Logic, etc.
• Excellente compréhension du déploiement et de l’orchestration de conteneurs (Kubernetes, Docker, etc.) sur des plateformes matérielles variées, allant des appareils embarqués basés sur ARM jusqu’aux grands systèmes multi-locataires.
• Bonne compréhension des compromis architecturaux (fiabilité, performance, sécurité, maintenabilité, testabilité, opérabilité, etc.).
• Expérience avec des plateformes CI/CD modernes telles que GitHub Actions, CircleCI, etc.
• Expérience en gestion de configuration et en approvisionnement d’infrastructure, avec une connaissance des outils d’infrastructure as code comme Terraform.
• Expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en cybersécurité infonuagique.
• Expérience avec les plateformes Linux, les scripts, le réseautage, etc.
• Expérience avec les mécanismes de compilation incrémentale et de mise en cache.
• Expérience en gestion des dépendances.
• Expérience dans l’exploitation et le déploiement de systèmes IoT.
• Bonne compréhension des compromis liés aux coûts (déploiement, compilation, exécution, temps de développement et ressources matérielles).
• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et la communication.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.