Directeur principal de l'ingénierie

Directeur principal de l'ingénierie

Rive-Sud de Montréal
Permanent, temps plein, mode hybride
à discuter selon expérience

Tu diriges déjà une équipe technique, et tu voudrais tenir l'ingénierie au complet plutôt qu'une discipline ?

Bonjour, je recrute un directeur principal de l'ingénierie pour une entreprise d'ingénierie établie sur la Rive-Sud de Montréal. Elle conçoit, fabrique et met en service des équipements industriels complexes, conçus à l'unité, pour des donneurs d'ordre d'ici, des États-Unis et d'Europe.

Pourquoi ce poste va t'intéresser

C'est un rôle qui se crée. Aujourd'hui, les disciplines mécanique, électrique et logicielle avancent chacune avec ses standards et ses habitudes. Le mandat est de les faire converger : une feuille de route technologique, des pratiques de conception communes, des parcours clairs pour les gens. Tu relèves du vice-président des opérations, tu encadres les directeurs de chaque discipline, et tu es la voix de l'ingénierie dans les décisions de l'entreprise, y compris sur les offres majeures et les choix de faire ou d'acheter.

Sur les mandats comparables, la plupart des candidats que nous rencontrons ont déjà mené une discipline. Le saut ici est de piloter des gestionnaires plutôt que des concepteurs, dans un produit qui reste conçu à l'unité.

Ce que tu vas faire au quotidien

Tu partages ton temps entre tes directeurs, les revues de direction et les projets qui demandent un arbitrage technique. Tu es celui qu'on vient chercher quand deux départements ne s'entendent pas sur une solution, et celui qui décide où va l'investissement technologique de l'année.

• tu construis la vision technologique : feuille de route, axes de développement produit, priorités d'investissement
• tu définis les standards d'ingénierie de l'entreprise et tu harmonises les pratiques entre les disciplines
• tu encadres les directeurs, tu évalues leur performance, tu développes leurs compétences de gestion et tu arbitres ce qui coince entre les départements
• tu renforces les capacités techniques : plans de relève, parcours de carrière, compétences dont l'entreprise aura besoin dans trois ans
• tu garantis la qualité de la conception et tu protèges les connaissances critiques, celles qui reposent aujourd'hui sur quelques personnes
• tu contribues aux offres majeures, tu appuies les ventes et tu participes aux décisions d'acquisition technologique
• tu sièges aux revues de direction de projet, tu alloues les ressources critiques et tu appuies les projets stratégiques

Le profil que je cherche

Ce que tu apportes

• un baccalauréat en génie et une adhésion active à l'Ordre des ingénieurs du Québec
• une dizaine d'années d'expérience pertinente, dont de la gestion d'équipe technique réelle
• de l'expérience acquise dans un produit conçu sur mesure ou à faible volume, plutôt qu'en production de série
• un anglais fonctionnel, une bonne part de la clientèle étant à l'international

Ce qui va faire ton succès dans le rôle

• tu sais faire converger des équipes qui ont chacune leur façon de faire, sans écraser ce qui marche déjà
• tu tranches quand il faut, et tu expliques pourquoi
• tu fais grandir des gestionnaires, pas seulement des projets
• tu gardes un pied dans la technique, assez pour qu'on ne puisse pas te raconter n'importe quoi

Ce que tu y gagnes

• une rémunération à discuter selon ton expérience
• une formule hybride, deux journées à la maison par semaine, avec un horaire flexible
• une contribution de l'employeur à tes activités physiques, éducatives ou de formation
• un rôle qui se construit, avec une marge de manœuvre réelle sur la façon de structurer l'ingénierie
• une entreprise à taille humaine où la décision technique ne remonte pas dans une maison mère à l'étranger

Le processus est court : un premier échange avec moi, puis les rencontres chez le client.

Ça t'parle ? Clique sur Postuler ou écris-moi directement, on en discute en toute confidentialité.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne tout autant les personnes de tous genres.

Chez Sezam, l'inclusion est au cœur de notre façon de faire et c'est une valeur que nous portons aussi auprès de nos Clients. Cela commence par des équipes aux parcours, expériences et compétences variés, tant chez nous que dans les organisations que nous accompagnons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, représentant la diversité des communautés, à soumettre leur candidature.