Directeur.trice immobilier

DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

DESCRIPTION DU
POSTE :

• Encadrer, mobiliser et développer une équipe de deux gestionnaires immobiliers.
  
• Mettre en place des pratiques de gestion efficaces et des indicateurs de performance alignés sur les objectifs de l’entreprise.
  
• Favoriser une culture de responsabilisation et d’excellence.
  

• Superviser l’ensemble des opérations du portefeuille (loyers, renouvellements, service aux locataires).
  
• Encadrer les interventions, les fournisseurs et les inspections afin d’assurer des standards élevés.
  
• Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des immeubles.
  

• Optimiser les processus et assurer la fiabilité des données.
  
• Identifier les opportunités d’amélioration et de réduction des coûts.
  
• Agir comme partenaire stratégique de la présidence dans les décisions liées à la performance et à la croissance.
  

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’un portefeuille immobilier résidentiel.
  
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe.
  
• Leadership mobilisateur, avec une approche axée sur l’accompagnement, le coaching et le développement des talents.
  
• Profil polyvalent avec des connaissances variées, incluant les composantes d’un immeuble à étages, ainsi que la gestion des budgets, des ressources humaines et du matériel.
  
• Habileté à communiquer et à négocier avec les quarts de métier (ressources externes) ainsi qu’avec l’équipe de maintenance interne.
  
• Excellentes aptitudes en organisation, sens des priorités et orientation vers les résultats.
  
• Capacité à évoluer avec aisance dans un environnement dynamique, agile et entrepreneurial.
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  
• Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers sur le territoire de l’île de Montréal afin d’assurer une présence auprès des équipes et des immeubles.
  
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL : 

• Poste permanent à temps complet.
  
• Rémunération concurrentielle, entre 115 000 $ et 140 000 $, selon l'expérience.
  
• Boni annuel basé sur l'atteinte d'indicateurs clés de performance (KPI).
  
• REER avec contribution de l'employeur.
  
• Mode de travail hybride favorisant la flexibilité et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
  
• Le titulaire du poste doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour ses déplacements professionnels. Le kilométrage est remboursé par l’entreprise.
  
• Environnement de travail agile, collaboratif et entrepreneurial, exempt de lourdeur corporative.
  
• ​Entreprise de taille humaine, axée sur la croissance et l’innovation, tout en préservant ses valeurs et en assurant l’alignement de ses projets.