Directeur(-trice), Stratégie et exécution

Sommaire du poste

Fasken est à la recherche d’un(une) directeur(-trice), Stratégie et exécution, qui servira de partenaire stratégique et de consultant interne auprès du chef des services administratifs et de l’associé directeur du cabinet. Ce poste vise à renforcer la capacité d’action de la direction du cabinet grâce à la définition autonome de cadres stratégiques et à l’exploration rapide des opportunités émergentes. La personne retenue aura les pouvoirs délégués lui permettant de servir de caisse de résonance pour la direction du cabinet, en alliant l’analyse stratégique rigoureuse à la conception d’initiatives complexes et multidisciplinaires. Ce poste nécessite de grandes capacités stratégiques, un jugement éclairé et la capacité de gérer de manière constructive la divergence des points de vue avec la haute direction et les membres du Conseil des associés lorsque les priorités entrent en conflit ou qu’un consensus n’est pas encore établi.

La personne retenue sera appelée à intégrer les perspectives de consultants externes afin d’en tirer des enseignements adaptés à Fasken, à traduire la stratégie du cabinet en actions concrètes et à assurer une mise en œuvre claire et efficace des initiatives stratégiques à l’échelle du cabinet.

Il s’agit d’un poste à forte visibilité nécessitant une collaboration étroite avec le Conseil des associés, les cadres supérieurs et les parties prenantes à l’échelle du cabinet.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Principales responsabilités

Analyse stratégique et soutien consultatif

• Définir et rédiger de manière autonome des analyses stratégiques, des analyses comparatives et des recherches afin de soutenir la prise de décision de la haute direction.


• Repérer de façon proactive les lacunes stratégiques à l’échelle du cabinet et structurer les enjeux complexes ou ambigus en énoncés et en recommandations clairs.


• Élaborer et proposer des études de rentabilisation et des approches de mise en œuvre pour des initiatives stratégiques nouvelles ou en évolution.


• Résumer et remettre en question les conclusions des cabinets de services-conseils en traduisant des concepts généraux en documents pratiques qui pourront orienter la prise de décisions de la direction.

Exécution de la stratégie et leadership des initiatives

• Diriger un portefeuille d’initiatives stratégiques à l’échelle du cabinet et en assumer la responsabilité, de sa conception à sa mise en œuvre.


• Établir des chartes d’initiatives, des structures de gouvernance, des jalons et des indicateurs de réussite.


• Exercer les pouvoirs décisionnels délégués au nom du chef des services administratifs dans les comités directeurs et les forums de leadership afin de poursuivre sur la même lancée.


• Assumer la responsabilité de l’élaboration et de la maintenance du tableau de bord stratégique du cabinet et de la présentation des indicateurs clés de rendement non financiers au Conseil des associés.


• Assurer un suivi rigoureux des équipes et veiller à leur imputabilité en composant efficacement avec l’opposition et en mettant en lumière, auprès de la haute direction, les avantages et les inconvénients propres aux différentes perspectives.

Mobilisation et coordination des parties prenantes

• Servir d’agent(e) de rétroaction clé (caisse de résonance) auprès des chefs des différents groupes de pratique et des associés directeurs régionaux afin d’harmoniser les priorités.


• Animer des ateliers de travail, des comités directeurs et des forums décisionnels de manière indépendante.


• Agir comme point de contact entre les différentes fonctions et régions afin de réduire les doublons et d’améliorer la discipline d’exécution.


• Composer avec des dynamiques complexes entre les parties prenantes au sein de forums de leadership tout en conciliant des perspectives divergentes sans perdre de vue les objectifs de l’ensemble du cabinet.

Communications avec la direction

• Élaborer des présentations, des mises à jour et des documents d’information à forte valeur ajoutée pour le Conseil des associés et les forums de leadership.


• Traduire des analyses complexes en messages clairs et crédibles afin de soutenir la prise de décisions à enjeux élevés.

Amélioration continue

• Mettre en place des occasions de renforcer les pratiques d’exécution stratégique, la gouvernance et nos façons de travailler.


• Faire part de pratiques exemplaires en vue d’optimiser la stratégie et la mise en œuvre des initiatives.

EXIGENCES

Formation, expérience, accréditations, certification et formation particulière

Formation et expérience

• Maîtrise (MBA ou équivalent), un atout important, en ce qu’elle atteste d’une rigueur stratégique marquée et d’une grande capacité d’analyse.


• Au moins 8 ans (idéalement de 10 à 15 ans) d’expérience acquise de façon progressive dans des postes liés à la stratégie, aux services-conseils en gestion, à la transformation organisationnelle ou à l’exécution stratégique.


• Vaste expérience dans les services professionnels, le secteur juridique, la prestation de conseils ou dans des environnements matriciels complexes similaires.

Expérience reconnue témoignant d’une grande autonomie, combinée à la direction d’initiatives multidisciplinaires d’envergure avec les principales parties prenantes.

Compétences et aptitudes requises

Ce que nous cherchons

• Personne détenant une capacité de réflexion adaptée à la haute direction, appuyée par une solide crédibilité stratégique permettant de passer aisément de l’idéation aux cadres conceptuels de haut niveau, puis à une mise en œuvre à l’échelle du cabinet.


• Personne capable de travailler de manière autonome avec discrétion et d’exercer les pouvoirs qui lui sont délégués.


• Personne qui : fait preuve d’un leadership pragmatique tout en étant axé sur les résultats; excelle dans une structure de société de personnes; et est capable d’influencer le Conseil des associés et la haute direction.


• Personne capable d’anticiper les risques de manière autonome et d’aider la haute direction à prendre des décisions difficiles et à les assumer.

Personne qui fait preuve de leadership par l’influence qu’elle exerce et qui établit les normes quant à la manière dont les équipes multidisciplinaires collaborent.

Structure hiérarchique

• Ce poste relève du chef des services administratifs.

Ce que nous offrons :

Joignez-vous à notre environnement de travail convivial, collaboratif et enrichissant où votre perfectionnement professionnel est soutenu, et où vos contributions sont encouragées et appréciées.  Avantages offerts pour les postes permanents à temps plein :

• Rémunération globale compétitive


• Régime flexible d’assurance médicale et dentaire comprenant des services de télémédecine


• Possibilité de travail en mode hybride


• Assurance invalidité à court terme et à long terme


• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)


• Régime d’épargne-retraite collectif et cotisations équivalentes de l’employeur


• Vacances et journées de maladie payées


• Journées personnelles


• Allocation bien-être et remboursement des frais d’études


• Supplément pour congé de maternité/parental


• Programme de recommandation des employés

• Remboursement des frais d’adhésion aux associations professionnelles requises et pertinentes pour le poste

• Occasions de redonner à votre communauté grâce aux initiatives du cabinet

Diversité et inclusion

Chez Fasken, nous croyons qu’un milieu de travail diversifié est constitué de personnes ayant une expérience, des caractéristiques et des qualités uniques. Un milieu de travail inclusif contribue à créer un environnement équitable, respectueux et accueillant pour tous et toutes. Fasken s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités.

Accessibilité et mesures d’adaptation

Notre cabinet considère comme important que tous ses membres, y compris les personnes en situation de handicap, trouvent notre lieu de travail accueillant et stimulant. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises, sur demande, pour les personnes en situation de handicap, et ce, dans tous les aspects du processus de sélection.

Rémunération

La rémunération de base annuelle pour ce poste varie normalement entre 150 000 $ et 195 000 $; elle sera déterminée en fonction de l’emplacement et des connaissances, des compétences, de l’expérience, de l’équité interne et des salaires du marché pour des postes similaires.

Vérification des antécédents et des références

Toute offre d’emploi peut être conditionnelle à des vérifications complètes des antécédents, y compris une vérification du casier judiciaire, de solvabilité et des antécédents professionnels et scolaires.

Votre candidature

La personne retenue doit posséder un grand souci du détail, un bon esprit d’équipe et d’excellentes habiletés en organisation et en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et être capable de gérer plusieurs tâches dans un environnement rapide et axé sur l’excellence du service à la clientèle. Nous offrons un environnement de travail propice à la collégialité, une rémunération concurrentielle et un régime complet d’avantages sociaux.

Veuillez soumettre votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation en toute confidentialité sur notre portail des candidats sur le site www.fasken.com.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

NOUS NE COMMUNIQUERONS AVEC AUCUNE AGENCE DE PLACEMENT.