Direction de l'hébergement

• Assurer la coordination de l’accueil, de l’intégration et du suivi administratif des résidents.
  
• Participer au processus d’admission, incluant l’évaluation des besoins et la gestion de la liste d’attente, en collaboration avec les équipes concernées.
  
• Veiller à la qualité de l’expérience offerte, en collaboration étroite avec les équipes internes.
  
• Maintenir des communications régulières et des suivis auprès des proches ou représentants.
  
• Gérer les dossiers administratifs, les ententes de services et leurs renouvellements.
  

Gestion des ressources humaines

• Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration du personnel.
  
• Planifier les horaires de travail et assurer les suivis liés aux absences, congés et vacances.
  
• Encadrer, mobiliser et soutenir les équipes afin de favoriser un climat de travail collaboratif et positif.
  
• Assurer le développement des compétences, l’évaluation du rendement et intervenir au besoin dans des situations délicates.
  

Gestion des opérations et de l’administration

• Planifier, coordonner et assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes.
  
• Assurer une gestion efficace des ressources matérielles, des budgets, des achats et des contrats de services.
  
• Produire les rapports requis et assurer les suivis auprès des partenaires.
  
• Agir comme personne -ressource en cas de situations nécessitant une intervention rapide.
  

Qualité, conformité et environnement de vie

• Veiller au respect des normes, politiques et exigences réglementaires propres à un milieu d’hébergement.
  
• Assurer un environnement sécuritaire, fonctionnel et bien entretenu.
  
• Coordonner les activités liées à l’entretien préventif, à la sécurité et aux fournisseurs externes.
  
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des processus.
  
  

• Collaborer étroitement avec les équipes cliniques afin d’assurer la cohérence et la qualité des services offerts.
  
• Contribuer activement à la mission de l’organisation et à la promotion de ses services.
  
  

• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine).
  
• Rémunération concurrentielle entre 80 000 $ et 95 000 $, selon l’expérience et le profil du candidat.
  
• Banque de vacances de 4 semaines, en plus de 9 congés personnels.
  
• Allocation santé et bien -être.
  
• Allocation mensuelle pour les frais de téléphonie mobile.
  
• Repas fournis sur les lieux de travail.
  
• Une disponibilité sur appel est requise en dehors des heures régulières, selon les besoins opérationnels, en rotation afin de respecter le droit à la déconnexion.