Builder Helper est une startup montréalaise qui modernise la location de machinerie en combinant une compréhension forte des opérations terrain avec un produit numérique conçu pour simplifier l'expérience de ses utilisateurs.
Nous sommes à un moment charnière.
Le MVP est construit. L'entreprise lève des fonds. Le produit doit maintenant passer à sa prochaine étape.
Et pour y arriver, je cherche l'une des premières personnes clés de Builder Helper.
Pas simplement un Product Manager.
Je cherche un ou une Founding Product Lead : quelqu'un qui veut arriver tôt, prendre énormément d'ownership et contribuer directement à bâtir le produit — et l'entreprise — avec moi.
Il s'agit d'un rôle à fort impact, accompagné d'une participation significative au capital de Builder Helper.
L'idée est simple : si vous arrivez tôt et contribuez de façon structurante à créer la valeur de l'entreprise, je veux que vous puissiez participer à cette valeur.
Vous serez la première personne entièrement dédiée au produit chez Builder Helper.
Vous travaillerez directement avec moi, le fondateur et président, sur la vision, les priorités et l'évolution du produit.
Je cherche quelqu'un qui peut passer de la stratégie à l'exécution dans la même journée.
Concrètement, vous pourrez :
C'est cette boucle que nous voulons rendre extrêmement rapide.
Problème hypothèse prototype utilisateur apprentissage itération.
Vous deviendrez progressivement la personne qui porte le produit de bout en bout.
Vous aurez notamment la responsabilité de :
Vous ne recevrez pas une roadmap déjà écrite.
Vous contribuerez à la bâtir.
C'est probablement la partie la plus importante à comprendre.
Ce rôle doit coder.
Nous ne cherchons pas quelqu'un dont le travail consiste principalement à écrire des tickets avant de les transférer à une équipe de développement.
Vous serez directement dans le produit et dans la codebase.
Vous devrez notamment :
Notre philosophie est celle du AI-native product development.
Nous croyons qu'une petite équipe composée de personnes très fortes, utilisant les bons outils d'IA, peut aujourd'hui avoir un niveau de leverage qui était impossible il y a quelques années.
Nous voulons construire Builder Helper de cette façon dès le départ.
Nous ne voulons pas construire le produit dans une salle de conférence.
Vous devrez aller chercher l'information directement sur le terrain.
Cela signifie :
Vous deviendrez l'une des personnes qui comprennent le mieux les utilisateurs de Builder Helper.
Nous cherchons quelqu'un avec suffisamment de sensibilité produit pour prendre des décisions sans dépendre systématiquement d'une équipe de design.
Vous pourrez notamment :
Vous n'avez pas besoin d'être designer.
Mais vous devez avoir du jugement.
Être le Founding Product Lead ne signifie pas être seul devant une codebase avec l'ensemble de la technologie de l'entreprise sur les épaules.
Builder Helper a un partenaire technologique important : ThirdBridge.
ThirdBridge a développé le MVP de Builder Helper et est également actionnaire de l'entreprise.
Cette relation est particulièrement importante pour ce rôle.
Vous pourrez vous appuyer sur leur organisation technologique d'environ 60 personnes lorsque cela permet d'aller plus vite ou de résoudre un problème nécessitant une expertise particulière.
Selon les besoins, ThirdBridge pourra fournir :
L'objectif n'est pas de déléguer le produit à ThirdBridge.
Vous restez owner du produit.
ThirdBridge agit plutôt comme un multiplicateur de capacité : vous avancez de manière autonome lorsque c'est plus efficace et vous mobilisez des ressources additionnelles lorsqu'elles peuvent accélérer Builder Helper.
La collaboration ne se limite pas à obtenir des développeurs supplémentaires.
Vous pourrez également travailler et échanger directement avec les actionnaires de ThirdBridge sur des décisions structurantes comme :
Le but est de vous donner beaucoup d'ownership tout en vous entourant de personnes expérimentées lorsque vous avez besoin de challenger une décision ou d'approfondir un enjeu technique.
Je cherche d'abord et avant tout un builder.
Quelqu'un qui aime créer beaucoup plus qu'il aime gérer le processus autour de la création.
Vous pourriez particulièrement bien correspondre si :
Le parcours parfait sur papier m'intéresse moins que votre capacité réelle à comprendre, décider et construire.
Je cherche quelqu'un qui construit.
Des prototypes.
Des fonctionnalités.
Des workflows.
Des systèmes.
Des expériences utilisateurs.
La stratégie est importante, mais elle doit se traduire rapidement en quelque chose de concret.
Claude Code, les agents de développement et les nouveaux outils d'IA ne sont pas accessoires dans notre façon de travailler.
Ils font partie du modèle.
La manière de développer des produits logiciels est en train de changer rapidement.
Je veux que Builder Helper soit construit par des personnes qui exploitent ce changement plutôt que d'attendre qu'il devienne une pratique standard dans les grandes entreprises.
Vous n'aurez pas une liste parfaitement définie de tâches.
Vous aurez des résultats à obtenir et des problèmes à résoudre.
Je cherche quelqu'un dont le réflexe est :
« Comment est-ce qu'on règle ça? »
plutôt que :
« À qui appartient cette tâche? »
Nous voulons apprendre vite.
Cela signifie être capable de livrer quelque chose d'imparfait lorsque le but est d'apprendre, puis d'améliorer rapidement lorsque nous avons trouvé la bonne direction.
Vous devrez être capable de distinguer ce qui doit être excellent de ce qui doit simplement être construit aujourd'hui pour nous permettre d'avancer demain.
Je ne cherche pas quelqu'un uniquement pour construire les prochaines fonctionnalités.
Je cherche quelqu'un qui peut devenir une personne centrale de Builder Helper.
À mesure que l'entreprise grandit, le rôle pourra naturellement prendre plus d'ampleur, de responsabilités et d'influence.
Parce que c'est tôt.
Et arriver tôt change complètement la nature de l'opportunité.
Vous ne rejoignez pas une entreprise dans laquelle :
Vous arrivez au moment où beaucoup de ces décisions restent à prendre.
Vous aurez la possibilité d'influencer directement :
Vous serez l'un des premiers builders structurants de l'entreprise.
Je veux que le Founding Product Lead pense comme un owner.
La rémunération a donc été pensée dans cette logique.
En plus du salaire de base, le rôle prévoit une participation significative au capital de Builder Helper, dont la structure sera déterminée en fonction du profil, de l'expérience, du niveau d'ownership attendu et de la contribution envisagée.
La structure envisagée comprend :
La structure finale sera évidemment formalisée dans l'entente applicable et la documentation corporative, fiscale et juridique.
La philosophie derrière cette participation est plus importante que le mécanisme lui-même :
si vous arrivez tôt, prenez un risque avec nous et contribuez directement à créer une entreprise de grande valeur, je veux que vous puissiez participer à cette création de valeur.
Comme toute participation dans une startup, sa valeur future n'est pas garantie.
Mais l'objectif est d'offrir un véritable upside, pas un programme d'actions symbolique.
Nous voulons évaluer deux choses :
Est-ce que nous avons envie de construire cette entreprise ensemble?
et
Êtes-vous réellement capable de construire?
Le processus prévoit notamment :
L'évaluation technique n'a pas pour objectif de voir si vous êtes capable de réciter des concepts théoriques.
Nous voulons comprendre :
Vous regardez une startup à ce stade et vous pensez :
« Je veux être l'une des personnes qui l'a construite. »
Vous voulez avoir du code à écrire, des clients à rencontrer, des hypothèses à challenger et des décisions importantes à prendre.
Vous voulez beaucoup d'autonomie.
Mais vous appréciez aussi de pouvoir faire appel à une équipe de spécialistes lorsqu'une expertise particulière permet d'aller plus vite.
Vous voulez pouvoir regarder Builder Helper dans quelques années et vous dire :
« J'étais là au début. J'ai construit ça. »
Si c'est le genre de défi que vous cherchez, je veux vous rencontrer.
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