Gestionnaire de compte majeurs

Company : Thorens

Job Type : Full Time

Montrã©Al, Quã©Bec

Number of Applicants

:

000+

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Job Description - Gestionnaire de compte majeurs

DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

Depuis bientÃ´t 20 ans, Thorens - Chercheur.se.s de talents appuie les PME du QuÃ©bec et les candidats dans le processus de recrutement de postes stratÃ©giques (ingÃ©nierie, TI, cadres et professionnels).

Thorens – ChercheurÂ·seÂ·s de talents se distingue par sa comprÃ©hension approfondie des enjeux de ses clients et par la prÃ©sentation de candidatures hautement pertinentes qui gÃ©nÃ¨rent un impact durable au sein de leur organisation.

Nous offrons Ã nos employÃ©s un environnement de travail basÃ© sur l’autonomie, le dÃ©veloppement et la confiance.

DESCRIPTION DU
POSTE :

Le Gestionnaire de comptes est responsable de dÃ©velopper, maintenir et optimiser les relations avec les clients majeurs ayant des postes exÃ©cutifs afin de soutenir leurs besoins en recrutement. Il agit comme point de contact principal, assure la satisfaction client, coordonne les mandats de recrutement et collabore Ã©troitement avec l’Ã©quipe de recrutement interne pour livrer des solutions efficaces et adaptÃ©es.

TÃCHES
ET RESPONSABILITÃS :

Gestion de comptes

Agir comme interlocuteur privilÃ©giÃ© pour un portefeuille de clients existants.

DÃ©velopper une comprÃ©hension approfondie des besoins d’affaires, des structures organisationnelles et des profils recherchÃ©s par les clients.

Assurer un suivi rÃ©gulier des mandats en cours et fournir des mises Ã jour transparentes et professionnelles.

DÃ©veloppement des relations clients

Construire et maintenir des relations solides, durables et basÃ©es sur la confiance.

Participer Ã des activitÃ©s de rÃ©seautage au sein des chambres de commerces et autres associations pertinentes.

Participer Ã des rencontres stratÃ©giques et recommander des solutions adaptÃ©es aux besoins RH.

Coordination des mandats de recrutement

Collaborer avec les recruteurs pour Ã©tablir les stratÃ©gies de sourcing et les prioritÃ©s.

S’assurer que les descriptions de poste, attentes et Ã©chÃ©anciers sont clairement dÃ©finis.

Fournir un retour constructif et prÃ©cis Ã l’Ã©quipe interne en fonction des commentaires des clients.

Suivi de performance et rapports

Produire des rapports de performance, indicateurs de recrutement (KPIs) et analyses pertinentes pour les clients.

Documenter les activitÃ©s dans le CRM et maintenir l’exactitude des informations.

Effectuer des rÃ©visions contractuelles en collaboration avec la direction au besoin

Profil

COMPÃTENCES RECHERCHÃES :

ExpÃ©rience de 2 Ã 5 ans minimum en gestion de comptes clients au sein d’une firme de recrutement.
Formation universitaire pertinente.
ExpÃ©rience dans le recrutement de postes exÃ©cutifs.
Excellentes compÃ©tences en communication, tant Ã l’oral qu’Ã l’Ã©crit.
CapacitÃ© Ã gÃ©rer plusieurs mandats simultanÃ©ment et Ã Ã©tablir des prioritÃ©s.
Forte orientation client et sens aigu du service.
CapacitÃ© Ã travailler en collaboration dans un environnement dynamique et en Ã©volution rapide.
Connaissance des outils ATS et CRM.
Bilinguisme (franÃ§ais/anglais).

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

Salaire compÃ©titif de base fixe.
Poste en tÃ©lÃ©travail.
Assurances collectives complÃ¨tes et programme de REER.
ActivitÃ©s trimestrielles au sein de l’entreprise.

Note
: Le masculin est utilisÃ© pour allÃ©ger
le texte, et ce, sans prÃ©judice
pour la forme fÃ©minine.

DES
QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur
associÃ© (voir en haut Ã droite de la page).

514.842.7846

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