Gestionnaire immobilier

DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

DESCRIPTION DU
POSTE :

TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :

• Gestion locative;
  
• Assurer la perception des loyers et le suivi des comptes;
  
• Répondre rapidement et efficacement aux demandes des locataires;
  
• Gérer les renouvellements de baux et produire les documents requis (incluant les RL31);
  
• Effectuer les enquêtes pré-location et procéder à la signature des baux;
  
• Publier les annonces et coordonner les visites lorsque requis.
  
• Coordonner les demandes de service et planifier les interventions des corps de métier;
  
• Superviser la qualité du travail des sous-traitants;
  
• Assurer le suivi des réparations, de l’entretien et de la propreté;
  
• Effectuer les inspections périodiques des immeubles;
  
• Superviser les déménagements et les constats des lieux.
  
• Maintenir à jour les dossiers locataires dans le système de gestion;
  
• Représenter l’entreprise devant le Tribunal administratif du logement lorsque requis;
  
• Participer à l’amélioration continue des processus internes.
  

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion immobilière résidentielle.
  
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
  
• Fortes aptitudes en service à la clientèle, organisation et gestion des priorités.
  
• Autonomie, rigueur et capacité à résoudre les problèmes dans un environnement dynamique.
  
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• Poste permanent à temps complet.
  
• Rémunération concurrentielle, entre 85 000 $ et 115 000 $, selon l'expérience.
  
• Boni annuel basé sur l'atteinte d'indicateurs clés de performance (KPI).
  
• REER avec contribution de l'employeur.
  
• Mode de travail hybride favorisant la flexibilité et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
  
• Le titulaire du poste doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour ses déplacements professionnels. Le kilométrage est remboursé par l’entreprise.
  
• Environnement de travail agile, collaboratif et entrepreneurial, exempt de lourdeur corporative.
  
• Entreprise de taille humaine, axée sur la croissance et l’innovation, tout en préservant ses valeurs et en assurant l’alignement de ses projets.