Administrateur.trice système

Ton rôle

En tant qu'administrateur.trice système, tu vas assurer le bon fonctionnement des fondations de Workleap : notre infrastructure hébergée sur Azure, les identités et les accès qui connectent tout le monde à leurs outils, et les services de sécurité qui les protègent. Notre infrastructure vit maintenant dans le cloud, et on a besoin de quelqu'un qui peut l'opérer avec rigueur et l'améliorer continuellement par le code plutôt que par des interventions manuelles. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes de soutien TI et de sécurité, et tu seras la personne vers qui on se tourne quand un incident se complique.

Ton impact :

• Prendre en charge notre infrastructure Azure (machines virtuelles, sauvegardes, VPN et politiques) pour garder les systèmes de Workleap fiables, sécurisés et disponibles à mesure que l'entreprise grandit.


• Piloter Entra ID, Active Directory, Conditional Access et Zscaler pour que chaque employé.e ait le bon accès aux bons outils, sans friction.


• Prendre en charge le cycle de vie des certificats et les correctifs (DigiCert, DCV, Azure Key Vault) pour prévenir les pannes et les failles de sécurité avant qu'elles touchent nos équipes.


• Construire et livrer l'infrastructure as code avec Terraform et un flux de travail par pull request Git, pour que chaque changement soit reproductible, révisé et traçable.


• Intégrer des outils d'IA comme Claude aux flux de travail TI pour automatiser les tâches récurrentes et accélérer la résolution des incidents.


• Mener des projets d'infrastructure dans Jira et Confluence pour aider l'équipe TI à absorber les nouveaux outils et les acquisitions en douceur.

Ton équipe

Au cours des 6 à 12 prochains mois, l'équipe va aider à intégrer les nouveaux employés et les nouvelles technologies, à améliorer et automatiser les processus TI existants, et à déployer de nouveaux outils et processus. On est une équipe de six expert.es qui travaillent dans des disciplines comme le soutien TI et l'administration des postes de travail, et on fait rouler Workleap et ses produits chaque jour.

Ce que tu apportes

• La maîtrise de l’anglais est requise, car tu vas collaborer régulièrement avec des collègues, des clients et des partenaires qui parlent une autre langue que le français ;


• Administration de Windows Server et de Linux dans des environnements basés sur Azure ;


• Solide connaissance de Microsoft 365, d'Entra ID (Azure AD) et d'Azure ;


• Maîtrise de Terraform et de l'infrastructure as code (requis), et aisance avec Git et les flux de travail par pull request ;


• Connaissance des réseaux, des certificats TLS, de la journalisation et de la surveillance ;


• Capacité à automatiser avec PowerShell ou d'autres langages de script ;


• Expérience en gestion de projet, avec Jira et Confluence ;


• Expérience avec Claude et/ou des flux de travail IA ;


• Excellentes habiletés de communication (à l'oral et à l'écrit).

La plupart de cela te ressemble ? Postule.

Ce que le poste inclut

• Salaire de base : 80 000$ à 105 000$. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.


• Programme de bonus annuel.


• Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.


• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.


• Politique de vacances flexible.


• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.


• Rassemblement en personne deux fois par an.


• Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute 

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.

On a hâte de te rencontrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.

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