Répartiteur(trice)

L’Association des employeurs maritimes (AEM) est responsable du recrutement, de la formation et du déploiement quotidien d’une main d’œuvre portuaire qualifiée à travers 4 ports de l’Est canadien à savoir les ports de Montréal, Trois-Rivières/Bécancour, Hamilton et Toronto. 

L’AEM a aussi le mandat de négocier et d’administrer les conventions collectives de ses membres, qui incluent les opérateurs de lignes maritimes ainsi que les entreprises d’arrimage. Elle agit également en tant qu’experte-conseil en santé et sécurité auprès des opérateurs de terminaux. 

Relevant du Chef de service, relations industrielles de Trois-Rivières, la personne occupant ce poste aura à gérer et effectuer toutes les opérations de déploiement de la main-d’œuvre pour les ports de Trois-Rivières et Bécancour. Elle effectuera les interventions nécessaires auprès des employés et des employeurs afin de combler les commandes de main-d'œuvre d'en minimiser les pénuries. 

Voici un aperçu des responsabilités, des exigences et compétences recherchées :

Responsabilités

• Effectuer toutes les opérations du déploiement principal selon les commandes reçues


• Gérer les requêtes de remplacement de la main-d’œuvre et diffuser les résultats aux employés et terminaux portuaires


• S’assurer que le déploiement journalier de la main-d’œuvre est exécuté conformément aux dispositions des conventions collectives 


• Traiter les problématiques et situations diverses et veiller à la résolution de celles-ci


• Réviser et exécuter le rapport hebdomadaire de priorité d’assignation


• Agir à titre de courroie de transmission entre les employés syndiqués, les compagnies et le centre des données maritimes, notamment lorsqu’il y a des anomalies reliées aux données de paies


• Répondre aux demandes courantes des employés portuaires


• Gérer des documents relatifs aux activités du centre de déploiement


• Réviser les feuilles de paie des compagnies et les acheminer au Centre des données maritimes


• Participer à la gestion de demandes de vacances et de congés des employés syndiqués


• Participer à la gestion de demandes de banques d’heures et libérations syndicales des employés


• Être impliqué dans le processus administratif des retours au travail et arrêts de travail de la main-d’œuvre syndiquée, notamment lors de réclamation de CNESST


• Mettre à jour les dossiers des employés


• Répondre aux appels téléphoniques et accueillir les personnes se présentant au centre de déploiement


• Fournir un support aux autres départements selon les besoins.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales ou l’équivalent


• Expérience minimale d’un an dans le domaine de la répartition ou toute autre expérience connexe


• Bonne connaissance de la suite Office


• Capacité à travailler sur différents quarts de travail et durant les fins de semaine


• Vous êtes disposé à travailler sur un horaire rotatif incluant les fins de semaines

Compétences recherchées

• Grande résistance au stress


• Approche orientée vers le client


• Habiletés interpersonnelles


• Sens de l’organisation


• Ponctualité, fiabilité et assiduité


• Aptitudes à s’adapter au changement


• Maîtrise de la langue française à l’écrit et l’oral

Lieu de travail : 25, rue des Forges, Bureau 450, Trois-Rivières (Québec)  G9A 6A7

En plus d’un milieu de travail stimulant, dans lequel évoluent des gens dynamiques et polyvalents, l’AEM offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux :

• Un régime d’assurance collective : assurance médicament et dentaire, assurance vie, assurance invalidité, assurance voyage, télémédecine et programme d’aide aux employés


• Un régime de retraite à cotisations déterminées


• Un programme d’accès à une allocation trimestrielle (à partir de 75$)

Pour nous faire parvenir votre candidature, veuillez consulter la section carrière du site de l'Association des employeurs maritimes: https://www.aem.ca/emploi

En tant qu’employeur, nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Notre politique d’embauche est de recruter et de sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences, en vue de choisir la candidate la plus qualifiée pour le poste.  L’Association des employeurs maritimes ne pratique aucune discrimination envers les candidats quant à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine ethnique, à l’incapacité et à tout autre critère précisé dans les lois en vigueur.