Spécialiste en acquisition de talents

Vous voulez vous dépasser? Chez Deric, c’est possible.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e Spécialiste
en acquisition de talents pour joindre l’équipe de Québec ! 

Chez Deric, entrepreneur général, nous réalisons des projets
d’envergure ayant un impact concret et durable. Entreprise multidisciplinaire,
nous sommes spécialisés en travaux civils, fondations profondes, mécanique de
procédé, alimentation électrique, instrumentation et contrôle, maintenance
industrielle et automatisation, tout en bénéficiant d’une expertise reconnue
dans le domaine du traitement des eaux.

Avec des bureaux à Laval et à Québec, nos équipes
interviennent partout dans la province, de la région de Montréal à celle de
Québec, jusqu’en Basse‑Côte‑Nord, offrant des défis stimulants dans des
environnements techniques diversifiés.

Votre quotidien ressemblera à quoi?

Sous la responsabilité de la Vice -présidente aux ressources
humaines, le ou la Spécialiste en acquisition de talents est responsable de
soutenir les besoins de recrutement de l’entreprise en développant des
stratégies d’attraction efficaces, ciblées et adaptées aux réalités du marché.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Prendre en charge le cycle complet de
  recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’embauche;
  
• Développer des stratégies de sourcing et de
  chasse de talents adaptées aux profils recherchés;
  
• Identifier, approcher et engager des candidats
  qualifiés à travers différents canaux;
  
• Conseiller les gestionnaires dans la définition
  des profils, l’évaluation des candidatures et la prise de décision;
  
• Participer au développement de la marque
  employeur et aux initiatives d’attraction de talents;
  
• Représenter le Groupe Deric lors d’événements de
  recrutement, de réseautage ou de visibilité;
  
• Développer des partenariats avec différentes
  institutions;
  
• Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de
  recrutement et proposer des pistes d’amélioration;
  
• Contribuer à l’optimisation des processus, des
  outils et de l’expérience candidat;
  
• Gérer les activités liées à l’ATS, notamment
  Zoho, incluant la publication, le suivi et la clôture des demandes;
  
• Collaborer à l’intégration des nouveaux employés
  afin d’assurer une transition positive et bien structurée.
  
  

Profil

• Baccalauréat
  en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un
  domaine connexe;
  
• Environ
  8 ans d’expérience en acquisition de talents;
  
• Expérience
  significative en chasse de talents, idéalement pour des profils
  spécialisés, techniques ou de niche;
  
• Bonne
  maîtrise des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn Recruiter,
  Zoho ou plateformes similaires);
  
• Maîtrise du français, à
  l’oral comme à l’écrit;
  
• Maîtrise de l’anglais
  (niveau intermédiaire) requise. L’anglais est utilisé de façon
  occasionnelle, notamment pour le recrutement dans des régions anglophones
  (hors Québec);
  
• Autonomie,
  sens de l’organisation et débrouillardise;
  
• Excellente
  capacité à créer des liens et à établir des relations de confiance avec
  les gestionnaires;
  
• Aisance
  à évoluer dans un environnement dynamique, concret et en croissance;
  
• Approche
  humaine, bon sens des priorités et forte orientation vers les résultats.
  

Informations contractuelles

Pourquoi choisir Deric ?

• Évoluer
  dans une entreprise multisectorielle et contribuer à des projets
  diversifiés, en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
  
• Salaire
  compétitif;
  
• Régime
  complet d’assurances collectives payées en majorité par l’employeur;
  
• Couverture
  d’assurances complète : médical, dentaire et assurance vie;
  
• Régime
  de retraite avec contribution de l’employeur (RRS);
  
• Accès
  à une plateforme de télémédecine pour des consultations médicales rapides
  et pratiques;
  
• Horaire
  de travail flexible favorisant la conciliation travail -vie personnelle;
  
• Un
  Comité culture engagé qui organise des activités sociales, sportives ainsi
  que des événements corporatifs tout au long de l’année.