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Technicien à la paie et aux invalidités

Job Description - Technicien à la paie et aux invalidités


Technicien à la paie et aux invalidités


La personne titulaire du poste est responsable du traitement complet du cycle de la paie et participe aux activités liées aux comptes payables. Elle veille à l'exactitude des données, au respect des échéances ainsi qu'à la conformité des processus avec les exigences légales, fiscales et administratives.

Elle agit comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour toute question relative à la paie. Elle assure le suivi administratif des dossiers d'invalidité et de la CNESST, et contribue à l'administration de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1 %).



Supérieur immédiat : Directeur des ressources humaines



Mise à jour : Août 2026

Location :  3600 Av. des Grandes Tourelles, Boisbriand J7H 0C3

Type d’emploi :  Le poste est permanent temps plein.

 

Ton quotidien, en quelques lignes  :



· Recueillir, vérifier et saisir les informations nécessaires au traitement de la paie, notamment les heures travaillées, les absences, les primes et toute autre donnée variable.



· Effectuer le traitement complet des entrées et des départs du personnel.



· Générer et contrôler les rapports des bulletins de paie.



· Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des employés.



· Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant les différentes situations administratives reliées à la paie.



· Assurer le suivi des absences, notamment des invalidités, des dossiers CNESST et des différents congés prévus par les lois ou les politiques de l’entreprise.



· Effectuer les communications et les suivis auprès des employés, des gestionnaires et autres intervenants concernés.



· Veiller à la tenue, au classement et à l’archivage des documents RH (contrats, avenants, fiches de paie).



· Participer aux clôtures périodiques (provisions, écritures comptables).

Et toutes autres tâches et responsabilités assignées par le superviseur immédiat, pertinentes et directement liées à la bonne exécution de ce poste.



La petite liste des indispensables :




· Plus de 5 ans d’expérience en production de la paie.



· 2 à 3 ans d’expérience en gestion de dossiers d’invalidité et de CNESST (un atout).



· Connaissance du système de paie Nethris (un atout).

Compétences



· Rigueur et autonomie.



· Professionnalisme.



· Habiletés en communication.



· Capacité à gérer des informations confidentielles.

Éducation et formation



· Diplôme d’études collégiales en administration.



· Membre de l’Institut national de la paie (INP) (un atout).



· Formation en traitement de la paie ou en administration (un atout).


  

Pss.. Tu es à la recherche d’une nouvelle opportunité, mais tu ne crois pas que celle-ci est la bonne pour toi? Nous t’invitons à nous envoyer une candidature spontanée à  [email protected]  ! Et si tu connais quelqu’un que tu souhaites référer, n’hésite pas à nous contacter! 







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