Technicien I Technicienne comptable

1. La gestion des immobilisations et des équipements

• Participer au suivi des immobilisations (machinerie, véhicules, outillages, etc.), de leur acquisition jusqu’à leur disposition;
  


• Mettre à jour la base de données des immobilisations et garantir l’exactitude des informations (valeur comptable, amortissement, localisation, affectation et taux de facturation);
  


• Comptabiliser les factures reliées aux immobilisations.
  

2. Le suivi des dépenses d’entretien et de réparation 

• Collecter et analyser les coûts d’entretien et de réparation des équipements;
  


• Vérifier et reclasser les factures liées aux opérations de maintenance incluant les immatriculations;
  


• Contribuer à l’optimisation des coûts en identifiant les tendances et en proposant des actions correctives.
  

3. Le suivi du temps humain affecté aux équipements 

• Participer à la collecte et à la saisie du temps de travail des équipes affectées à la gestion et à la maintenance des équipements et autres employés de garage;
  


• Analyser les coûts de main-d’œuvre liés aux équipements et identifier les optimisations possibles.
  

4. La refacturation aux projets 

• Assurer la refacturation des coûts liés aux équipements et aux entretiens aux projets concernés;
  


• Veiller à la bonne application des règles de refacturation et au respect des échéances;
  


• Effectuer des mémos de vente pour différentes situations;
  


• Produire des états de synthèse pour le contrôle de gestion et la direction financière.
  


• Toutes autres tâches connexes visant à supporter l’équipe.
  

Requirements

• Diplôme en gestion, comptabilité, logistique ou domaine technique équivalent;
  


• Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la construction ou des travaux publics;
  


• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP, logiciels de gestion d’immobilisations);
  


• Connaissance des principes comptables liés aux immobilisations et des normes d’entretien des équipements;
  


• Bonnes compétences en communication (anglais et français autant à l’oral qu’à l’écrit).
  

• Rigueur;
  


• Organisation;
  


• Capacité d’analyse;
  


• Gestion des priorités;
  


• Tolérance au stress;
  


• Capacité à interagir avec les équipes opérationnelles et administratives.
  

Benefits

• Salaire compétitif;
  


• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
  


• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  


• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  


• Programme d’aide aux employés;
  


• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;​
  


• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  


• Programmes de formation et de perfectionnement;
  


• Milieu de travail convivial;
  


• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  


• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  


• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.