Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?
Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins -toi à nous pour bâtir un avenir solide !
TECHNICIEN / TECHNICIENNE, CYBERSÃCURITÃ
La Direction des Technologie de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Chef d’équipe, cybersécurité le rôle principal du/de la Technicien(ne) consiste à assurer le bon fonctionnement des systèmes de l’entreprise et à assurer une réponse adéquate aux incidents et alertes de sécurité. Il / Elle est aussi impliquée dans les activités de gestion des vulnérabilités, de gestion des correctifs et optimisation des systèmes.
Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités:
- Participer aux projets du programme de cybersécurité ;
- Effectuer une surveillance des vulnérabilités, menaces, risques et tendances en matière de cybersécurité, et proposer/appliquer des mesures correctives ;
- Réaliser les activités de surveillance et de gestion des actifs dans Intune, MDE, Entra ID, Sentinel, Purview et autres systèmes ;
- Gérer, maintenir et optimiser les outils d’opération de cybersécurité ;
- Répondre aux incidents de sécurité informatique et mettre en place la mitigation / résolution (évaluation du risque, confinement, mitigation, remédiation, rapports) ;
- Réaliser les évaluations de tiers ;
- Effectuer du support de niveau intermédiaire sur l’infrastructure et les systèmes d’entreprise tel que Microsoft 365, SAP S4/Hana, accès aux différents systèmes interne ;
- Participer aux activités de sensibilisation à la cybersécurité auprès des utilisateurs, puis analyser et ajuster les campagnes de simulation et de détection d’hameçonnage ;
- Participer à la documentation des éléments de sécurité à la suite de l'implantation de nouveaux projets ou logiciels de sécurité ;
- Alimenter les tableaux de bord et indicateurs de performance lors des opérations de sécurité.
Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :
- Diplôme d’études collégiales en technologies de l’information ou dans un domaine pertinent;
- Minimum de 2 années d’expérience pertinente en technologies de l’information ;
- Expérience de travail dans les environnements Microsoft - Serveurs Windows, Office 365, SCCM, et InTune ;
- Expérience en langage PowerShell (un atout) ;
- Expérience en cybersécurité (un atout) ;
- Connaissance de l’industrie du détail (un atout) ;
- Connaissance de SAP (un atout).
De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :
- Résolution de problèmes
- Obtention de l’information
- Organisation, rigueur et souci du détail
- Respect des règles et des procédures
- Communication interpersonnelle et travail d’équipe
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
- Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
- Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
- Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
- Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
- Des rabais dans les magasins BMR ;
- Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
- Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
- Et plus encore !
Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.
BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.
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