HR partner

Du løser opgaver med et enestående formål
Nationalbanken er den eneste af sin slags. Vi er samfundets bank, statens uafhængige rådgiver og landets vågne øjne på økonomien. Stabile priser, sikre betalinger og finansiel stabilitet kommer ikke af sig selv, og som medarbejder i Nationalbanken spiller du en central rolle i at sikre Danmark en robust økonomi.

Som HR-partner er du en del af HR hvor vi er 13 dygtige kolleger med forskellige fagligheder. I HR arbejder vi for, at Nationalbanken er en attraktiv arbejdsplads så vi sammen kan sikre Danmark en robust økonomi. Du bliver HR partner for et par af bankens afdelinger, hvor du skal sikre fremdrift på HR-emner med sparring og support fra dine kolleger i HR. Derudover arbejder du sideløbende med udviklingsprojekter. Der er 3 HR-partnere i alt, der prioriterer videndeling og fælles rammer, og der vil derfor være mulighed for sparring på lige netop dine problemstillinger.

Dine primære opgaver omfatter: 

• at være sparringspartner for lederne i dit område om ledelsesopgaven samt at være involveret i tiltag, der understøtter organisations- og medarbejderudvikling

• rekruttering af medarbejdere på alle niveauer og gennem hele processen

• at sikre, at HR-årshjuls aktiviteter gennemføres vellykket

• facilitering af forskellige aktiviteter, fx workshop, MTU-opfølgninger, referencegrupper

• at være ansvarlig for forskellige HR-tiltag og -projekter, såsom ledelsesudvikling, organisatorisk implementering af ligeløndirektiv, samt initiativer der sikrer en god og effektiv mødekultur

• Administrative opgaver der relaterer sig til den daglige drift og compliance med assistance fra HR-koordinator

Du har de essentielle forudsætninger for at lykkes

I Nationalbanken er vi imødekommende. Vi har fokus på anerkendelse, god ledelse og evnen til at bringe dine og vores forskelligheder i samspil, så du oplever frihed i opgaveløsningen og sparring til at afklare rammer, træffe meningsfulde valg og gøre dig mest mulig handledygtig. 

Vi vil, at du både lykkes og trives i rollen som HR-partner. Derfor lægger vi vægt på, at du har følgende forudsætninger for at søge stillingen: 

• har mere end 5 års erfaring fra en bred HR-partner rolle fra en mellemstor organisation

• Har en relevant akademisk uddannelse ift. at arbejde med mennesker og organisation

• Er vant til at assistere ledere på alle niveauer i organisationen og har en interesse i at være tæt på lederne i dagligdagen. 

• Har erfaring med facilitering af fx workshops og teambuildingaktiviteter

• Har erfaring med at drive processer og udviklingsopgaver, som fx ledelsesudvikling, implementering af lovgivning, udvikling af årshjulsaktiviteter og kulturforandringer

• Er en man går til for assistance og har stærke samarbejdsevner både indenfor HR og på tværs af organisationen

• Har fokus på at bidrage til at vi lykkes med vores fælles målsætninger. 

Du er guld værd i Nationalbanken
Der er kun én Nationalbanken. Vores opgaver er at sikre betalinger, føre fastkurspolitik og levere analyser, viden og anbefalinger til gavn for landets økonomi. Dit arbejde og vores vitale systemer har essentiel betydning for det finansielle og politiske Danmark, og for landets internationale relationer.

Vi ønsker at sikre rammerne for en effektiv opgaveløsning, en stor sammenfølelse og en god balance mellem livet på og uden for arbejdet. Vi arbejder som udgangspunkt fra bankens lokationer, men du har også mulighed for at planlægge din hverdag under fleksible former, herunder aftale en ugentlig hjemmearbejdsdag, hvis rolle og opgaver tillader det. Samtidig lægger vi stor vægt på din læring og løbende udvikling af færdigheder. Vi mener det, når vi siger, at din udvikling er i højsædet. Du er nemlig guld værd i Nationalbanken.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte:

Oplysninger om ansættelsesvilkår kan fås hos HR-partner:

Ansøg nu
Vi har gjort det nemt for dig at søge stillingen. Du skal blot uploade dit CV eller din LinkedIn-profil. Vi vil gerne sikre en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om at undlade personlige oplysninger som fx billede og oplysning om din alder. Ansøgningsfristen er:

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan fremvise straffeattest eller blive sikkerhedsgodkendt.