Product Manager - Autobots Squad

Tech-first. Ego-free. User-obsessed.

Vi er Skatteguiden – uafhængig rådgiver for over 1 million danskere. Vi er ikke bundet af strategiske partnere, investor-KPI'er eller tunge hierarkier. Vi er profitable og ansvarlige over for én ting: vores brugere. Det giver os en sjælden superkraft: klarhed.

Nu søger vi en Product Manager til vores Autobots-team – det mest tekniske af vores produktteams, med fokus på data, automatisering og intern tooling.

Rollen

Autobots er motoren under overfladen. Teamet sikrer, at resten af organisationen har adgang til de data, værktøjer og pipelines, der skal til for at bygge bedre produkter og drive mere effektiv drift.
Du bliver ansvarlig for at prioritere, drive og levere på tværs af flere domæner:

• Data – Udvide og vedligeholde datakilder og gøre data tilgængeligt på tværs af produktteams

• Intern tooling – Videreudvikle de interne værktøjer, der bruges i den daglige drift

• Automatisering – Forbedre datapipelines til AI/LLM og videreudvikle skærmrobotter til sagshåndtering

• Stærk vindermentalitet – du går den ekstra mil

• Proaktiv, energisk og eksekverings-fokuseret

• Komfortabel med iterative releases og at lære af fejl

• Kan inspirere og drive et team fremad

• Evne til at definere klare outcomes

• Dyb forståelse for kundebehov og pain points

• Struktureret tilgang til at udforske og validere løsninger

• Stærk sans for hvorfor vi bygger det, vi bygger

• Kan definere og understøtte en produktvision, der er alignet med virksomhedens strategi

• Ser den fulde rejse fra A til Z

• Balancerer detalje med helhedsperspektiv

• Stærkt fokus på kundeoplevelsen

• Stærkt logisk og analytisk mindset

• Komfortabel med at gå i dybden teknisk

• Kan designe logik og løsningsarkitektur

• Fortrolig med moderne AI-værktøjer (f.eks. Claude Code, ChatGPT)

• Kan scope og levere projekter til tiden

• Iterativt mindset – ship, lær, forbedr

• Bruger teknologi til at optimere sit output

• Du taler dansk og engelsk

• Tidligere PM-erfaring er ikke et krav – stærke transitionsprofiler er velkomne

• Teamledelse af 3–4 personer (ingen HR-ansvar, men forventet vækst)