HR-studentermedhjælper til Talent Acquisition | Mødebooking

Brænder du for HR og rekruttering, og motiveres du af at finde nogle af branchens allerdygtigste kollegaer? Hos os får du en unik rolle, hvor du både bliver en del af Trygs Talent Acquisition-team og sidder helt tæt på den afdeling, du rekrutterer til, Mødebooking i Tryg Privat. 

Det betyder, at du lærer kulturen, opgaverne og kollegerne at kende indefra og får de bedste forudsætninger for at spotte og tiltrække de helt rigtige kandidater.

Du får ansvar, indflydelse og en hverdag, hvor du tydeligt kan se effekten af dit arbejde. Som Talent Acquisition Student Worker bliver du en vigtig del af både Talent Acquisition-teamet og Mødebook, hvor du er med til at sikre, at vi fortsat tiltrækker nogle af branchens allerdygtigste kollegaer.

Om os | Vær med til at tiltrække og ansætte nye kolleger

Tryg er et af Skandinaviens største skadeforsikringsselskaber, og i Talent Acquisition (TA) arbejder vi hver dag for at understøtte Trygs strategi ved at tiltrække og ansætte de rette mennesker til at drive Trygs succes, både nu og i fremtiden.

Du får din daglige gang i Mødebook på Dusager i Aarhus N, hvor du bliver en del af et stort og energifyldt miljø med omkring 90 kollegaer. Her arbejder du tæt sammen med afdelingens salgschef og salgsledere og bidrager til at understøtte et professionelt og engagerende arbejdsmiljø, hvor der er plads til både udvikling og arbejdsglæde.

Du bliver samtidig en del af Trygs TA-team i København, som består af fem Talent Acquisition Partnere og tre studerende. Her bliver du en del af et stærkt fagligt fællesskab med gode muligheder for støtte og sparring samt samarbejde med det øvrige HR-team, og vi sikrer, at du løbende kan udvikle både dig selv og dine faglige kompetencer.

Om rollen | Bred portefølje af opgaver

Rollen har stort fokus på rekruttering, og det vil være dit ansvar at rekruttere nye studentermedhjælpere og deltidsansatte til Mødebook. Vi sørger for, at du får en grundig oplæring i alle dele af rollen, men det er vigtigt, at du har blik for både det relationelle og administrative – stillingen er på 15-25 timer om ugen.

Dine opgaver vil primært være:

• Administrativt ansvar for rekrutteringsopgaver, herunder at sætte jobannoncer op, håndtere kontrakter, opdatere organisationsdiagrammet m.m.


• Udvælge kandidater til samtaler, herunder sikre gennemgang af ansøgninger og telefonscreening


• Afholde jobsamtaler


• Assistere i Employer Branding-initiativer, f.eks. skolebesøg


• Samarbejde med salgslederne om at sikre en effektiv onboarding af nye medarbejdere

Om dig | Sans for at holde et stort overblik

Vi forestiller os, at du er godt i gang med din bachelor og har erfaring med rekruttering eller har arbejdet med andre HR-discipliner.

Du opnår størst succes i rollen, hvis du er:

• serviceminded og imødekommende


• selvkørende og formår at bevare overblikket, også i travle perioder med mange forskellige opgaver


• god til at prioritere dine opgaver, så du sikrer høj kvalitet, leverer til tiden og følger op over for både forretningen og kandidaterne


• proaktiv og systematisk, med sans for detaljen og et naturligt ansvar for at drive dine opgaver fremad

Vi glæder os til at høre fra dig | Ansøgningsfrist d. 8. marts 2026

Hvis du kan se dig selv i rollen, så søg allerede i dag og senest d. 8. marts 2026, da vi løbende indkalder relevante kandidater til samtale og lukker stillingen, når vi har fundet den rette kandidat.

I stedet for at sende en traditionel ansøgning beder vi dig kun om at uploade dit CV – undlad gerne foto. Vi har udarbejdet to spørgsmål, som du meget gerne må besvare i forbindelse med, at du søger stillingen.

Spørgsmål 1: Hvad er din motivation for at søge jobbet?

Spørgsmål 2: Hvilke kompetencer fra tidligere arbejde tænker du kan bidrage med i rollen?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior Talent Acquisition Partner, Laust Jacobsen, på [email protected].