Aide-soignant(e) F/H

Aide-soignant(e) F/H – CDI – Alpes-Maritimes (06)

Et si votre prochain poste d’aide-soignant(e) vous permettait de retrouver ce qui fait réellement l’intérêt du métier : connaître vos résidents, travailler avec une équipe stable et avoir le sentiment d’être utile au quotidien ?

GoodRecruiter accompagne un établissement privé médicalisé pour personnes âgées, reconnu et solidement implanté dans les Alpes-Maritimes, dans le renforcement de son équipe soignante.

Dans le cadre de plusieurs recrutements en CDI, nous recherchons des Aides-soignant(e)s F/H souhaitant rejoindre un environnement structuré, moderne et particulièrement attentif à la qualité de l’accompagnement des résidents comme aux conditions de travail des équipes.

Une organisation à taille humaine

Même si vous rejoignez un établissement disposant de moyens et d’une équipe pluridisciplinaire complète, l’organisation repose sur des unités de vie à taille humaine.

Vous êtes principalement rattaché(e) à votre unité, avec une équipe identifiée. Cette organisation vous permet de connaître réellement les résidents que vous accompagnez : leurs habitudes, leur degré d’autonomie, leurs besoins, mais aussi leurs familles.

L’objectif est clair : éviter le sentiment d’être un soignant interchangeable et permettre à chacun de prendre véritablement sa place dans son unité.

L’entraide entre équipes reste naturellement présente lorsque la situation le nécessite.

Votre rôle

Au quotidien, vous accompagnez les résidents dans les actes essentiels de la vie et contribuez directement à leur confort, leur autonomie et leur qualité de vie.

Vos missions comprennent notamment :

• la réalisation des soins d’hygiène et de confort ;
  
• l’accompagnement dans les actes de la vie quotidienne ;
  
• le maintien et la stimulation de l’autonomie ;
  
• les mobilisations et transferts dans le respect des bonnes pratiques ;
  
• l’utilisation des aides techniques : verticalisateur, lève-personne, etc. ;
  
• l’observation de l’état général des résidents ;
  
• les transmissions et la traçabilité des accompagnements réalisés ;
  
• le travail en coordination avec les IDE et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire ;
  
• la création d’une relation de confiance avec les résidents et leurs proches.
  

Selon votre expérience, vos affinités et les besoins de l’établissement, une affectation auprès de résidents présentant des troubles cognitifs ou des pathologies de type Alzheimer pourra également être envisagée.

Ici, la qualité relationnelle compte réellement

Au-delà des soins, l’établissement souhaite que les aides-soignant(e)s puissent devenir de véritables professionnels de référence du quotidien pour les résidents et leurs familles.

Prendre quelques instants pour écouter une demande, connaître les habitudes d’une personne, pouvoir donner un retour à une famille ou simplement remarquer qu’un résident ne se comporte pas comme d’habitude fait pleinement partie de la conception du métier portée par l’établissement.

Les initiatives personnelles sont également encouragées. Vous avez une passion, une activité ou un centre d’intérêt susceptible de créer du lien avec certains résidents ? L’établissement souhaite justement pouvoir valoriser ce que chacun peut apporter au-delà de sa blouse.

Profil

Vous êtes idéalement titulaire du Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) et disposez de bonnes bases pratiques dans l’accompagnement de personnes dépendantes.

Une première expérience en EHPAD, gériatrie ou auprès de personnes âgées sera appréciée, mais nous sommes également ouverts aux jeunes diplômé(e)s qui disposent de bons fondamentaux, d’une réelle maturité professionnelle et de l’envie d’apprendre.

Pour certains postes au sein d’unités adaptées, des profils AES ou AMP disposant d’une expérience pertinente pourront également être étudiés.

Plus qu’un nombre précis d’années d’expérience, nous recherchons une personne qui se reconnaît dans cette façon de travailler :

• vous êtes attentif(ve) au confort et à la dignité des résidents ;
  
• vous maîtrisez ou souhaitez consolider les gestes techniques du métier ;
  
• vous savez travailler en équipe et transmettre les bonnes informations ;
  
• vous êtes à l’aise dans la relation avec les familles ;
  
• vous êtes fiable, impliqué(e) et savez prendre vos responsabilités ;
  
• vous recherchez aujourd’hui un établissement dans lequel vous pourrez vous inscrire durablement.
  

Vous êtes actuellement en CDI ailleurs ? En CDD, en intérim ou en vacation ? Votre candidature sera étudiée avec la même attention.

Vous n’avez pas besoin d’être activement en recherche pour échanger avec nous. Un premier entretien avec GoodRecruiter peut simplement vous permettre de découvrir l’établissement, son organisation et de vérifier si l’opportunité mérite d’aller plus loin.

Informations contractuelles

Cette organisation permet de concentrer le temps de travail sur de grandes journées et de bénéficier, selon le roulement, de plusieurs jours de repos dans la semaine.

Rémunération

La rémunération est construite à partir d’un salaire de base d’environ 2 100 € brut par mois, auquel viennent s’ajouter différents éléments selon votre situation :

• compléments Ségur ;
  
• indemnités liées aux dimanches et week-ends ;
  
• reprise d’ancienneté ;
  
• éventuelles heures supplémentaires ;
  
• participation / intéressement ;
  
• possibilités de primes ou de missions complémentaires selon les responsabilités exercées.
  

La reprise d’ancienneté constitue un véritable élément du package : un profil expérimenté ne sera donc pas positionné comme un jeune diplômé.

Selon l’ancienneté et les différents éléments de rémunération applicables, le package mensuel peut évoluer sensiblement et atteindre des niveaux proches de 2 800 € brut pour certains profils expérimentés.

Une prime à l'embauche en CDI pouvant atteindre 1 500 €, versée en plusieurs étapes selon les conditions applicables, complète également le dispositif.

Vous bénéficierez également d’une mutuelle d’entreprise, ainsi que des dispositifs collectifs proposés par l’établissement.

Pourquoi prendre le temps d’échanger ?

Parce qu’il ne s’agit pas uniquement de changer d’EHPAD pour faire le même travail ailleurs.

Le projet proposé repose sur une organisation où vous pouvez retrouver une équipe, connaître vos résidents, construire une relation avec leurs familles et être reconnu(e) pour la qualité de votre travail.

Votre candidature sera traitée de manière strictement confidentielle par GoodRecruiter. L’identité de l’établissement ainsi que l’ensemble des conditions vous seront présentées lors d’un premier échange.

Vous souhaitez simplement savoir si cette opportunité pourrait être meilleure que votre situation actuelle ? Postulez et échangeons.