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Assistant(e) Comptabilité Gestion (F/H)

salary Salary :

€23,000 - 25,000 yearly

icon building Compagnie : Engie
icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Description de l'emploi - Assistant(e) Comptabilité Gestion (F/H)


Au sein de la Direction Sud-Ouest, rattaché(e) à la Direction Inter Énergies, vous participerez au bon fonctionnement des activités comptables et administratives de l’entité.


 


Vos missions


Vous interviendrez sur un périmètre varié comprenant :



  • Saisie comptable

  • Relances clients et support au service comptabilité fournisseurs

  • Facturation clients


 


Vous serez un soutien essentiel pour fluidifier les process comptables et contribuer à la qualité du service rendu.



Profil recherché



  • Formation : Bac Pro ou BTS Comptabilité-Gestion

  • Expérience : Une expérience réussie au sein d’un service comptable

  • Compétences et qualités :


    • Organisation

    • Rigueur

    • Capacité d’évolution et volonté de monter en compétence



 


Localisation : Lons (64)


 


Ce que nous offrons:



  • Une rémunération annuelle entre 23K€ et 25K€

  • Vous intégrerez une équipe impliquée au sein d’une direction dynamique.

  • Votre rôle contribuera directement à la qualité des opérations comptables.

  • Le poste à temps partiel (75 %) offre un cadre stable en CDI.

  • Vous bénéficierez de missions polyvalentes.


 


Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.


 


Rejoigneznous et embarquez pour l’aventure de notre siècle !


ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s'épanouir et à exceller.


 


Processus de recrutement en 3 étapes :



  1. Échange téléphonique avec un RH

  2. Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH

  3. Prise de décision


 


 


 


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