Business Analyste (H/F)

Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.

C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

Pleinement intégré(e) au sein de la division Finance du Hub Accor France, vous ferez partie de l'équipe FP&A Opérationnelle et serez rattaché(e) au Directeur Finance Operationnelle France.

Vous serez basé(e) au siège d'Issy-les-Moulineaux, France.

Vos principales responsabilités seront :

• Garantir la fiabilité du reporting financier et analyser les résultats afin de fournir des informations fiables et significatives pour la prise de décision
• Piloter et assurer les relations entre le département Finance Opérationnelle France et le réseau d'hôtels managés France.
• Accompagner les hôtels et les VPOM dans le processus de budget et de prévision.
• Conduire des analyses opérationnelles : revue mensuelle du P&L des hôtels, présentation mensuelle du suivi de performance (en interne et/ou auprès des propriétaires)

Vos missions incluront :

• Soutenir le processus de clôture mensuelle des hôtels en révisant et en ajustant les soumissions statistiques et de P&L, en assistant les équipes finance des hôtels
• Challenger les états P&L des hôtels afin de garantir l'exactitude, la cohérence et la conformité des données avec les normes de reporting du Groupe.
• Apporter un soutien financier et opérationnel aux VPOM, Directeurs Généraux, Directeurs Financiers et Propriétaires d'hôtels.
• Analyser les écarts entre les résultats réels et les prévisions mensuelles des hôtels : produire des analyses de performance concises sur les principaux KPI financiers et opérationnels, via des comparaisons avec les résultats de l'année précédente, les budgets et les dernières prévisions
• Participer à l'élaboration des revues mensuelles de suivi de performance mensuelles (internes ou pour le propriétaire)
• Accompagner les hôtels dans le processus budgétaire, participer au suivi budgétaire et au soutien opérationnel pour atteindre les objectifs convenus avec les propriétaires
• Assurer le suivi du rolling forecast des hôtels, en garantissant une bonne fiabilité

• Diplômé d’un Master en Finance, Contrôle de Gestion, Audit ou École de Commerce
• 3 à 4 ans d’expérience en contrôle de gestion
• Connaissance du secteur de l'hôtellerie. Une expérience directe est un plus
• Forte capacité d’analyse financière et maîtrise des P&L
• Excellente capacité de communication, aisance relationnelle avec des profils opérationnels
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités
• Rigoureux(se) et soucieux(se) du détail.
• Travail en équipe
• Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint.
• Français courant
• Maîtrise professionnelle de l'anglais (écrit et oral).
• Basé(e) au siège de Paris (Sequana).

Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. 
• Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien. 

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. 

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. 

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,  
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe, 
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.