CDI - Gestionnaire dommage aux biens recours sinistres graves et complexes (F/H)

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

1 / Quels seront vos futurs challenges ?

Vous contribuerez à :

• Gérer un portefeuille de dossiers amiables et contentieux en recours exercés ou recours subis,

• Étudier les dossiers et analyser les responsabilités en cause,

• Exercer ou contester les recours (calcul de l’assiette du recours, présentation et suivi des recours, rédaction de notes de synthèse dans le cadre de la procédure de conciliation…),

• Contribuer à la maîtrise des coûts de gestion,

• Garantir les engagements qualité du service

2 / Dans quel environnement évoluerez vous ?

Vous rejoignez l’équipe Recours Dommages aux Biens (OREC) composée de 7 collaborateurs, encadrés par un référent technique et sous la responsabilité de la Responsable de département de gestion.

L’équipe intervient sur le périmètre dommages aux biens du marché des particuliers et des professionnels et est en charge de l’exercice des recours et des dossiers en défense pour le compte de la Compagnie, dans le cadre de la procédure conventionnelle entre assureurs.      

3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Vous possédez un BTS ou une Licence en Droit des Assurances et vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum au sein d'un service recours dommages et/ou indemnisation dommages ou RC.

Votre maitrise des conventions sinistres dommages matériels non auto (Irsi/Cidecop, Recueil 2002…), ainsi que votre capacité d'anticipation, votre rigueur et esprit de synthèse seront appréciés.

Des qualités rédactionnelles, une aptitude à l'argumentation juridique et une aisance relationnelle alliés à un esprit d'équipe feront la différence ainsi que la diplomatie et le sens client

Modalités Pratiques

• Localisation : Bois-Colombes (92)

• CDI à pourvoir dès que possible

4/ Ce que nous avons à vous proposer ?
Une rémunération globale, composée :
- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Entre 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport