Chargé de développement F/H

Description de l'entreprise

LES INGÉNIEURS QUI TRANSFORMENT LE MONDE

Ses 120 ans d’histoire et sa progression continue dans les classements démontrent la capacité de l’ESME à se réinventer, pour former les ingénieurs et experts capables de relever les défis du 21ème siècle.
Toutes ses formations, s’appuient sur les trois grandes caractéristiques de l’école, forgées au fil des ans, alimentées par ses activités de recherche et par la multiplicité de ses partenariats : pluridisciplinarité ; ouverture ; durabilité.

Description du poste

• 1. Affectation

Le titulaire du poste est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable développement et communication de l’ESME Lyon. Il intégrera le service "développement et communication" du site composé de 5 personnes et travaillera en étroite collaboration avec les équipes administratives et enseignantes locales, ainsi qu’avec ses homologues des autres campus et avec la direction nationale de l’école.

2.       Missions

Le titulaire aura la charge du développement de la formation bachelor et assurera les tâches suivantes :

• Développement :




• Développement d’un portefeuille de prescripteurs (CIO, responsables de l’orientation dans les lycées, coachs d’orientation…)


• Organisation et participation aux évènements de promotions de l’école (salons, forums lycées, journées portes ouvertes)


• Encadrement des étudiants participant à la promotion de l’école


• Traitement des leads entrants


• Identifier de nouvelles opportunités de recrutement et développer la notoriété de l'ESME


• Actions régulières de prospection téléphonique

• Admissions :




• Suivi des prospects jusqu’à l’inscription (transformation des leads)


• Organisation des sessions de recrutement


• Reporting de l’activité

Au-delà de ces missions, le titulaire sera aussi appelé à assister le responsable du développement sur les missions suivantes :

• Contribuer au développement de tous les programmes


• Contribuer à l’organisation des concours d’entrée pour l’ensemble des formations


• Contribuer à la gestion des forums lycées et à au lien avec les lycées

D’octobre à mars, le ou la « Chargé(e) de développement commercial formation bachelor » sera amené(e) à travailler régulièrement les samedis. Sur cette période, des déplacements en région AURA voire dans sur le quart Sud-Est de la France sont à prévoir.

Enfin, le titulaire doit participer au bon fonctionnement de l’école et à son développement en particulier par :

• Prendre en charge 1 ouverture ou 1 fermeture de l’établissement suivant le planning préalablement établi.


• Participer au maintien en ordre des locaux.

Profil recherché

3. Profil recherché

De formation Bac+3 à BAC+5 de type développement commercial, vous avez idéalement une première expérience professionnelle dans un organisme d'enseignement supérieur.

Vous avez un véritable tempérament commercial et le goût du challenge. Orienté(e) résultats, vous aimez convaincre, développer votre réseau et créer de nouvelles opportunités. Dynamique et persévérant(e), vous savez mener un prospect jusqu'à sa décision d'inscription et vous épanouissez dans un environnement où l'atteinte d'objectifs est un moteur. Votre sens de l'initiative, votre énergie et votre aisance relationnelle vous permettent d'être un véritable ambassadeur de l'ESME auprès des futurs étudiants et de leurs familles.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 26 000€ à 30 000€ par an

Prime sur objectifs : 4 000€ par an

Avantages :

• Participation au transport


• Titre-restaurant

Programmation :

• Du Lundi au Vendredi


• Travail régulier le samedi entre octobre et mars


• Périodes de travail de 8 heures

Types de primes et de gratifications :

• Heures supplémentaires majorées (samedis travaillés)


• Prime sur objectifs

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

Réf: 02e96128-7e94-43f7-8a5b-9e25c648580c