Chargé de développement RH H/F

Le groupe Colisée en quelques mots :

Chez Colisée, nous sommes convaincus qu'un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos collaborateurs ! Acteur de référence dans l'accompagnement et le soin aux personnes âgées, nous avons à cœur de créer un chez « soi », authentique et sûr, ou chaque résident est au centre de l'attention.

Entreprise à mission, nous traduisons désormais nos engagements RSE en adoptant notre raison d'être : « s'engager pour le mieux vieillir, c'est faire grandir durablement notre société », qui guide nos actions au quotidien autour de 3 piliers : faire progresser la qualité de vie des séniors, améliorer la qualité de vie des équipes et réduire l'impact de nos activités sur la planète.

Rejoindre Colisée, c'est faire partie d'une entreprise qui met la qualité, le bien-être de ses équipes et la RSE au cœur de ses projets !

Colisée France recherche un Chargé de Développement RH H/F, rattaché à la Direction des Ressources Humaines au sein du siège social de Bordeaux. Vous serez intégré au sein d’une équipe constituée de 3 personnes (une Chargée RH, une chargée de Communication RH et une Chargée de développement RH) et rattaché à la Directrice du développement et communication RH.

Votre rôle sera d’apporter votre expertise en matière de développement des compétences, de gestion de carrière des collaborateurs et contribuez au déploiement de la politique marque employeur du groupe auprès des opérationnels.

Vos principales responsabilités :

🔹 Contribuer au déploiement d’une politique GPEC et gestion de carrière  :

• Promouvoir et suivre auprès des établissements les dispositifs de gestion de carrière : campagnes d’entretiens annuels, mobilité interne, revues de personnel, comités mobilité…
• Être en support quotidien des établissements sur tous les sujets liés à la gestion de carrière et outils associés
• Support au déploiement d’enquêtes de satisfactions salariés
• Participer à la création et au déploiement du référentiel de compétences : mener des ateliers auprès des managers, cartographier les compétences, mise à jour du référentiel…
• Créer et mettre à jour les fiches de poste (opérations et siège) et les mettre à disposition des managers
• Déployer et suivre les process d’intégration des collaborateurs la politique qualité en cohérence avec les orientations médicales

🔹 Contribuer à la promotion de l’image et des valeurs de l’entreprise :

• Participer aux différentes actions de développement de la marque employeur : organisation et participation à des forums, salons, journées portes ouvertes…
• Participer au déploiement de la plateforme de marque employeur Groupe : déploiement de kits recrutement/intégration, support aux opérationnels…

🔹 Gestion de projet RH :

• Assurer la mise en œuvre et le déploiement des nouveaux outils liés au développement RH : intégration, recrutement, gestion de carrière… et se positionner en référent technique sur ces derniers (support aux opérationnel)
• Participer à divers projets RH en lien avec les sujets marque employeur et GPEC : cadrage, ateliers de travail collectifs, lien avec les prestataires…

🔹 Apporter son support ponctuel à la gestion des recrutements :

• Gérer des recrutements de fonctions supports : cadrage du besoin auprès des managers, diffusion d’annonce, sélection et pré qualifications de candidatures…
• Support et référent technique sur l’ATS auprès des opérationnels
• Être la garant au quotidien de la qualité des annonces et communication externe aux candidats sur son périmètre

C'est la raison pour laquelle vous êtes issu d'une formation Bac+4/5 spécialisée en RH avec au minimum 2 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire, récent et significatif. Vous êtes reconnu pour votre expertise portée sur l'administration du personnel (contrat et paye) sur de la volumétrie et en multisites. A l'aise dans les échanges, vous appréciez apporter votre aide et votre soutien auprès de collaborateurs opérationnels.  Autonome dans votre quotidien, votre résilience, adaptabilité et acceptation du changement seront de réels points forts sur ce poste. Votre polyvalence vous permet de travailler en mode multi-dossiers.  

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.

#coliséerecrutement