Chargé(e) de Données RH, Reporting Social & Compensation (F/H/NB)

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Social Data & Compensation Officer passionné(e) par l’analyse de données RH et les enjeux de rémunération. Véritable partenaire des équipes RH et des managers, vous contribuez à la production d’indicateurs stratégiques, à l’analyse des données sociales et au pilotage des politiques de rémunération et d’avantages sociaux.

Dans un contexte d’évolution des obligations réglementaires, notamment autour de la transparence salariale, vous contribuerez également à des projets structurants visant à renforcer la qualité de nos données, l’équité de nos pratiques de rémunération et la capacité de l’entreprise à piloter ces sujets de manière fiable et objective.

Grâce à votre expertise analytique, vous transformez les données en recommandations concrètes permettant d’accompagner les décisions RH et de soutenir les objectifs de l’entreprise.

Missions :

Reporting et analyse de données RH

• Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, mobilité, turnover, absentéisme, diversité, formation, etc.).

• Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH destinés à la Direction RH et aux managers.

• Accompagner l’amélioration continue de la qualité des données RH.

• Participer à l’automatisation des reportings et à l’optimisation des outils de pilotage RH.

Compensation & Benefits

• Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus.

• Contribuer aux analyses d’équité salariale, de compétitivité marché et de positionnement des rémunérations.

• Produire les reportings liés à la masse salariale et aux rémunérations.

• Assurer le suivi des avantages sociaux et contribuer aux projets d’évolution de l’offre Compensation & Benefits.

• Participer aux enquêtes de rémunération et aux benchmarks externes.

• Contribuer aux travaux de préparation et de mise en conformité liés à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, notamment en matière d’analyse des écarts de rémunération, de structuration des données et de fiabilisation des reportings.

Données sociales et conformité

• Contribuer à la préparation des indicateurs légaux et sociaux (BDESE, Index Égalité Professionnelle, bilans sociaux, enquêtes réglementaires).

• En collaboration étroite avec l’équipe Relation Sociale, assurer la production, l’analyse et la communication des données sociales à destination des instances représentatives du personnel, en répondant aux demandes récurrentes et ponctuelles des CSE (effectifs, mouvements de personnel, congés maternité, indicateurs sociaux, etc.).

• Participer aux travaux liés à l’évolution des obligations règlementaires en matière de transparence salariale et d’égalité de rémunération.

• Garantir la fiabilité et la confidentialité des données conformément à la réglementation en vigueur.

• Collaborer avec les équipes RH, Finance, et SIRH sur des projets transverses.

-          Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data Analytics, Statistiques ou équivalent.

-          Première expérience réussie (3 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale, data RH, SIRH ou Compensation & Benefits.

-          Excellente maîtrise d’Excel (TCD, fonctions avancées, Power Query).

-          Maîtrise des indicateurs RH et intérêt marqué pour les sujets de rémunération.

-          Maîtrise des outils d’intelligence artificielle générative (Copilot, ChatGPT ou équivalents.

-          Excellentes compétences relationnelles et capacité à vulgariser des données complexes.

Pourquoi nous rejoindre ?

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