Charge.E De Projet Transition Ecologique Et Bas Carbone

Finalité du Poste :

Mobiliser collectivement et accompagner nos adhérents dans une dynamique de transformation du parc social pour répondre aux enjeux d’atténuation et d’adaptation du parc social au changement climatique (Loi Climat et Résilience, SNBC, TRACC…). Le poste aborde des thématiques transverses, à l’échelle du logement, du bâtiment et de la ville, liées à l’énergie, l’eau, la biodiversité, la mobilité, les matériaux, le cycle de vie du bâtiment, l’économie circulaire, la sobriété foncière et les achats responsables.

Principales missions

• Suivi des réflexions et projets en cours avec nos partenaires : institutions, collectivités, entreprises, associations, ESS,

• Suivi du montage de dossier pour des appels à projet innovants (AMI, projets européens…),

• Veille dans le champ de la transition écologique appliquée à la ville, au bâtiment et au logement,

• Suivi des études : rédaction de cahier des charges, animation des comités de suivi, transmission et valorisation des résultats,

• Identification d’initiatives ou de partenaires,

• Rédaction des conventions de partenariats,

• Rédaction de notes de fond sur des sujets clef ou d’actualité,

• Rédaction pour les publications courantes (Revue, site internet, post, rapport d’activités…) Partage et diffusion de l’information,

• Animation du collectif : organisation de commissions et de groupes de travail thématiques, organisation de webinaires, de visites…

• Participation à la construction des temps forts de l’association : AG, Congrès, Salon, séminaires, réunions d’équipe….

Compétences requises, savoir et savoir-faire

• Animation, prise de parole en public,

• Compétence de gestion de projet en transversalité,

• Compétences rédactionnelles fortes.

Qualités requises, savoir être :

• Qualités relationnelles : Bonne aptitude au travail en équipe, capacité d’animation et de représentation, capacité d’écoute,

• Capacité d’analyse, de synthèse et d’autonomie, sens des enjeux politique

• Réactivité et adaptabilité : le poste nécessite de pouvoir s’approprier rapidement des sujets variés ;

• Rigueur et organisation.

Entretien avec la Responsable de pôle, puis entretien avec la Directrice de l’AORIF