Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Teréga. Prenez part à d’ambitieux projets pour relever les défis énergétiques et humains de demain !

Acteur majeur des infrastructures de transport et de stockage de gaz en France, Teréga déploie depuis plus de 75 ans un savoir-faire d’exception. Au cœur des enjeux énergétiques européens, nous plaçons l'humain et le dialogue social au centre de notre stratégie pour accompagner la transition énergétique.

C'est dans ce contexte que nous recrutons, dans le cadre d'un remplacement, un(e) chargé(e) de relations sociales en CDD pour une durée minimale de 6 mois sur notre site de Pau (64) au sein du département Ressources Humaines et Transformation.

Votre Mission principale, en tant que pilier de l’équipe des Ressources Humaines, sera de soutenir la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et Transformation, vous assurez un support technique, juridique et administratif essentiel au bon déroulement du dialogue social.

Votre rôle consiste à sécuriser les relations entre la Direction et les instances représentatives.

Vos Responsabilités Principales

1. Support aux Négociations et Instances Collectives

• Coordination logistique : Planifier et coordonner le calendrier social (réunions du CSE, commissions, expertises).

• Appui aux négociations : Participer activement à la préparation des dossiers de négociation et assister la DRH lors des séances. Vous rédigez les documents juridiques associés (accords d'entreprise, comptes-rendus).

• Préparer les élections professionnelles : anticiper la préparation, veille administrative, interface avec les prestataires de vote électronique, etc.)

2. Conseil Juridique et Veille Sociale

• Expertise : Élaborer des analyses juridiques et apporter un conseil opérationnel aux équipes RH et aux managers sur les évolutions sociales.

• Veille : Identifier les évolutions de la législation sociale et du droit du travail pour garantir l'actualisation constante de nos pratiques.

• Conformité : Contrôler l'application des accords et le suivi des engagements pris par la Direction.

3. Communication

• Communication sociale : Préparer les projets de communication liés aux instances et aux avancées des négociations collectives.

• Gestion documentaire : Garantir la bonne tenue et la sécurisation des dossiers relatifs aux Instances Représentatives du Personnel (IRP). Piloter notamment les expertises annuelles et/ou ponctuelles.

Profil Recherché

• Formation : Diplôme de niveau Bac +5 (Master 2) spécialisé en Droit Social ou Ressources Humaines.

• Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire.

• Compétences techniques : 

  • Excellente maîtrise du Droit du Travail.

  • Très bonnes qualités rédactionnelles (niveau référent attendu).

  • Capacité à traiter et synthétiser des informations complexes.

• Qualités personnelles : 

  • Discrétion et éthique : Sens aigu de la confidentialité.

  • Rigueur : Précision dans la gestion des dossiers juridiques.

  • Aisance relationnelle : Capacité d’écoute et esprit d’équipe.

  • Autonomie et pilotage : Vous êtes capable de prendre en main et de suivre vos dossiers avec rigueur. Vous pilotez vos sujets de A à Z en garantissant un reporting fiable.

  • Proactivité et Force de proposition : Vous ne vous contentez pas de gérer l'existant ; vous anticipez les besoins et proposez des solutions d'amélioration

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Teréga dans le cadre de ce remplacement, c'est intégrer une structure où le dialogue social est dynamique et constructif, vous permettant d'exercer pleinement votre expertise juridique dans un environnement stimulant.

Le salaire est fixé suivant le profil du/de la candidat(e). En prenant ce poste au sein de nos équipes, vous serez assuré(e) d'avoir une rémunération annuelle brute a minima de :

Rejoignez nos équipes et relevez les défis dans un secteur en constante évolution au cœur des enjeux énergétiques de demain.

Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation de nos métiers et l’accès des femmes à l'ensemble de nos postes au cœur de notre stratégie.

Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, au même titre que l’égalité professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir à chacun un accès durable à l'emploi.