Chargé(e) RH Senior - ADP, Paie & Projets RH

Rattaché(e) à la Responsable RH Groupe, vous intervenez comme véritable pivot opérationnel sur l’administration du personnel et la paie, tout en jouant un rôle clé dans les projets de transformation RH du groupe, en particulier sur l’intégration des sociétés nouvellement acquises. 

Vos missions :

Administration du personnel & paie

• Piloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ)

• Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel et des données SIRH

• Collecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins, suivre les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance)

• Être l’interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers sur ces sujets, en lien avec le prestataire paie et l’expert-comptable externe

Reporting RH

• Produire les reportings RH et tableaux de bord à destination de la Direction

• Suivre les indicateurs clés : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover

• Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale

Projets de croissance externe

• Piloter le volet paie/administratif des opérations de fusion-acquisition et d’intégration de nouvelles sociétés

• Réaliser les diagnostics paie/administration du personnel en amont des intégrations

• Consolider les données paie des structures rachetées et contribuer à l’harmonisation des statuts et avantages sociaux

• Développer et actualiser le livret d’accueil groupe

Structuration & conformité RH

• Contribuer à la sécurisation et l’harmonisation des processus RH

• Participer à la digitalisation de l’administration du personnel et au paramétrage du SIRH

• Organiser les élections des représentants du personnel

• Assurer le suivi et la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT

• Autres projets RH liés au contexte

• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en RH généraliste, administration du personnel, paie ou gestion de projets RH POST DIPLÔME

• Une expérience en environnement multi-sociétés, en transformation, ou acquise lors d’opérations de fusion-acquisition est fortement appréciée

• Vous maîtrisez l’administration du personnel et la paie, ainsi que les fondamentaux du droit social

• Vous êtes à l’aise avec un SIRH (la connaissance de Silae est un plus) et les outils bureautiques

• Vous savez fiabiliser et analyser des données RH avec rigueur

• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

• Vous savez fédérer des interlocuteurs variés en transverse, sans lien hiérarchique, et êtes à l’aise dans des environnements complexes et en transformation

Entretien 1 : Recruteur

Entretien 2 : Responsable RH Groupe

Entretien 3 : Directeur Financier