Chef de projet Formation (H/F) - CDD

Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées.

La fonction Formation de Viamedis prend un tournant : elle poursuit et amplifie le développement de ses dispositifs d’intégration et de montée en compétences des collaborateurs.

Rattaché(e) à la Responsable Formation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge, en autonomie, le Plan de Développement des Compétences ainsi que la relation formation avec les collaborateurs, les managers et les organismes de formation. Vous assistez ou portez, en chefferie de projet, les chantiers de structuration du Campus Viamedis.

Rejoignez-nous !

Missions

Piloter le plan de formation

• Déployer le Plan de Développement des Compétences (organisation, logistique, suivi)

• Conseiller managers et collaborateurs, recueillir les besoins

• Gérer les organismes de formation et la plateforme 360Learning

• Suivre le budget et optimiser les financements (OPCO, alternance)

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels/professionnels

• Piloter l’alternance et les relations écoles

Faire vivre les parcours d’intégration et métiers

• Organiser le parcours des nouveaux entrants

• Construire et ajuster les parcours métiers avec les managers

Contribuer aux projets formation

• Cadrer, coordonner et déployer les projets (digitalisation, e-learning, AFEST)

• Concevoir des modules e-learning

Piloter l’amélioration continue

• Suivre les KPI formation et produire le reporting (DRH, CSE, BDESE)

• Assurer la veille et maintenir la documentation à jour

De formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou sciences de l’éducation, vous avez déjà conduit un plan de formation en autonomie et contribué à des projets de développement des compétences. Vous démontrez d’une expérience en PME/ETI, ou en organisme de formation.

• Autonomie et anticipation : vous aimez organiser, questionner, sécuriser.

• Aisance relationnelle : vous savez écouter et questionner un besoin, proposer.

• Conduite de projet : cadrage, planification, suivi.

• Culture du digital learning : administration d’un LMS (360Learning), conception de modules de formation.

• Maîtrise du cadre de la formation : plan de développement des compétences, OPCO, conventions, entretiens professionnels. La connaissance des dispositifs Qualiopi et AFEST serait un plus.

• Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec notre responsable du recrutement

• Entretien sur site avec la Directrice du Développement et la DRH

• Cas pratique à réaliser.

• Échange de 30 min avec notre Directeur Général.

• Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.

• Rencontre avec l’équipe