Chief Operating Officer (COO) F/H - Pôle Créateurs & Influence

Au croisement de la production audiovisuelle premium et des nouveaux médias, le groupe Webedia-Elephant accélère le développement de son pôle dédié aux créateurs de contenu, talents digitaux et formats d’influence.

Notre ambition : redevenir le pionnier et la référence absolue de la Creator Economy. Nous combinons l’excellence narrative, la force de frappe d’un grand groupe média et l’agilité indispensable au digital.

Pour accompagner cette phase de transformation et d’accélération, nous recherchons notre Chief Operating Officer (COO). Véritable bras droit opérationnel de la direction, vous aurez pour mission de structurer, fluidifier et faire grandir cette entité en alliant rigueur business, efficacité produit et dynamisme humain.

Missions & Responsabilités

En tant que COO, vous êtes le chef d’orchestre de l’organisation. Vous pilotez la transformation à l’intersection de la stratégie, du business, du produit et de l’humain.

A. Structuration Opérationnelle & Process

• Conception et déploiement des process clés : Définir et fluidifier l’ensemble des flux de travail (onboarding talent, cycle de vie d’une production, commercialisation, validations juridiques et financières, diffusion).

• Outillage & standardisation : Sélectionner et intégrer les outils de pilotage (gestion de projet, CRM, dashboards, bases de connaissances) pour faire gagner l’équipe en vélocité et en traçabilité.

• Résolution d’irritants opérationnels : Identifier les goulots d’étranglement et instaurer une culture d’amélioration continue (continuous delivery & efficience).

B. Team Design & Dynamique Humaine

• Architecture organisationnelle : Évaluer en continu l’organisation, calibrer les rôles et concevoir les évolutions d’équipe adaptées aux montées en charge et aux nouvelles opportunités marché.

• Management et cohésion : Insuffler une culture d’exigence, de bienveillance et d’autonomie. Faciliter le dialogue transversal entre profils créatifs, commerciaux, éditoriaux et administratifs.

• Gestion des talents internes : Définir les besoins en recrutement, attirer les meilleurs profils et structurer le parcours d’évolution des collaborateurs.

C. Roadmap, Priorisation & Articulation Stratégique

• En lien avec la Direction générale, apporter son support à la planification stratégique multi-horizons : aider à définir et piloter la feuille de route à court terme (délivrables mensuels), moyen terme (projets trimestriels/annuels) et long terme (vision à 3-5 ans).

• Alignement transversal : Garantir la cohérence permanente entre :

• La stratégie globale de l’entité et du groupe,

• L’organisation interne et la charge des équipes,

• Le produit (formats, concepts, expériences, branding, performance),

• Le business model (monétisation, partenariats, rentabilité).

• Arbitrage : En lien avec la Direction Générale, aider à prioriser les projets à fort impact et savoir stopper ou réorienter les initiatives non performantes.

D. Pilotage Business, Financier & Suivi de Projets

• Tableaux de bord & KPIs : Mettre en place un reporting rigoureux pour piloter la rentabilité, le chiffre d’affaires, le pipeline commercial et la marge par projet/talent.

• Gouvernance et rituels : Structurer les comités de pilotage, revues de performance et réunions d’équipe pour maintenir le rythme d’exécution.

• Coordination transverse au sein du groupe Webedia-Elephant : Fluidifier les interactions avec les fonctions supports (Finance, Juridique, RH, Tech/Data) et créer des synergies avec les autres activités et cellules du groupe.

E. Pilotage, Coopération & ROI des Contrats Talents

• Gouvernance des partenariats créateurs : Établir le cadre d’engagement avec les créateurs (modèles de rétribution, exclusivités, engagements de production, droits d’image) en collaboration avec l’équipe juridique et l’équipe talents.

• Mesure et optimisation du ROI : Analyser la valeur créée par chaque partenariat (audiences, revenus générés, notoriété, marge nette) pour guider les renouvellements ou ajustements contractuels.

• Relations talents & agents : Être garant(e) de la fluidité et du respect des engagements réciproques aux côtés des équipes éditoriales et de booking.

Nous cherchons une tête bien faite, capable de basculer en quelques minutes d’une réflexion stratégique de haut niveau à la résolution concrète d’un blocage opérationnel.

Expérience & Parcours

• Formation : Grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire de premier plan.

• Expérience : 7 à 12 ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise dans :

• Un rôle d’opérations de haut niveau (COO, VP Ops, Head of Ops, Chief of Staff) en scale-up ou agence média/création 

• Un cabinet de conseil en stratégie / organisation complété par une expérience opérationnelle directe,

• Ou une entité de production audiovisuelle / média digital / plateforme de créateurs.