Conseiller-ère en Insertion Socio Professionnelle - H/F

Sous la responsabilité d’un coordinat.eur.rice, vous serez en charge de :

 Accompagnement social et professionnel

1. Favoriser l’émergence de projets professionnels réalistes pour les allocataires du RSA en  prenant en compte leurs problèmes sociaux et en s’appuyant sur leurs potentialités individuelles

2. Proposer des actions d’accompagnement et de formation individuels ou collectifs

3. Définir et suivre les objectifs et les étapes du parcours au sein des agences locales d’insertion

4. Accompagner dans la résolution des problèmes sociaux rencontrés 

5. Identifier les offres d’emploi pouvant concerner les allocataires du RSA

6. Evaluer la progression des ARSA afin d’adapter le déroulement des parcours, en relation avec l’équipe et le référent social / prescripteur,

7. Proposer des périodes d’immersion en entreprise: négociations, repérage d’offres  
   Mettre en œuvre tous les moyens permettant une sortie vers l’emploi conformément aux objectifs assignés par les financeurs de l’action

Coordination avec les acteurs internes et externes

1. Organiser et animer les réunions en lien avec l’activité socioprofessionnelle (comités techniques de  pilotage et de suivi, informations collectives…) en lien avec ledirect.eur.ice d’établissement et le coordinat.eur.rice

2. Créer et maintenir des liens avec l’environnement (partenaires, prescripteurs et institutionnels).

Administratif 

1. Mettre en place et gérer des outils de reporting (rapport d’activité social)

2. Rédiger les bilans d’action et dossiers d’agrément 

3. Participer avec le coordinateur.rice, la Direction et l’ensemble des acteurs du territoire (Conseil départemental, Pôle Emploi …), au suivi et à l’accompagnement des allocataires du RSA orientés.

Savoir-être (soft skills)

• Sens de l’écoute et de l’accompagnement.

• Capacité à motiver une équipe.

• Adaptabilité face à des situations variées et parfois complexes.

• Sens de l’organisation et autonomie.

Savoir-faire (compétences techniques)

• Compétences en gestion d’équipe et pédagogie.

• Connaissance des dispositifs de l’insertion par l’activité économique (IAE).

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).

• Permis B apprécié selon le poste.

Conditions du poste

• Type de contrat : CDI

• Horaires : Temps Plein

• Rémunération : Selon la grille de la Convention collective.

• Lieu de travail : Bondy ou Bobigny

• Avantages : Mutuelle, prise en charge des frais de transport (selon conditions).

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH)*.*

• Étape 1 : Envoi du CV et lettre de motivation

• Étape 2 : Entretien téléphonique de présélection avec notre équipe RH.

• Étape 3 : Entretien en présentiel avec le responsable hiérarchique et fonctionnel évaluation des compétences pratiques.

• Étape 4 : Décision et proposition de contrat.