Consultant en conduite du changement

Forwards est un cabinet de conseil à taille humaine, exigeant par choix.

Notre promesse client : produire un impact réel, garantir un haut niveau de qualité et sécuriser les transformations les plus stratégiques de nos clients dans la durée.

Chez Forwards, chaque consultant est accompagné par des managers directement impliqués dans les missions et qui connaissent précisément le contexte client.

L’objectif : maintenir un niveau d’exigence élevé, faciliter la prise de recul et permettre à chacun d’intervenir dans un cadre structurant, sans jamais être laissé seul face aux enjeux.

La mission

Dans le cadre d’une transformation menée chez un client, nous recherchons un consultant expérimenté en conduite du changement.

Le consultant contribuera à structurer la transformation, à coordonner les différentes parties prenantes et à accompagner les équipes dans l’appropriation de nouveaux modes de fonctionnement.

Le consultant interviendra sur la conception de formation dans le cadre du plan de change.

La posture avant tout

C’est le critère le plus important et celui sur lequel nous serons les plus exigeants.

Être consultant chez Forwards, ce n’est pas être un simple exécutant ou produire des supports. C’est comprendre ce qui se joue derrière la demande, donner de la lisibilité dans un environnement complexe et aider les équipes à transformer les décisions en actions concrètes.

Concrètement, cela signifie :

• Identifier les sujets que le client ne formule pas encore clairement

• Savoir prendre sa place auprès d’équipes très sollicitées, sans s’imposer

• Structurer les échanges et les décisions dans des contextes parfois mouvants

• Sécuriser les échéances, alerter au bon moment et proposer des solutions

• Être rassurant dans les moments de tension et structurant dans les moments de flou

• Adapter son niveau de communication aux différents interlocuteurs, de l’équipe opérationnelle à la direction

Vous disposez d’au moins cinq années d’expérience dans le conseil, le pilotage de transformations et la conduite du changement.

Vous avez déjà évolué dans des organisations complexes et savez combiner rigueur de pilotage, compréhension des enjeux humains et proximité avec les équipes opérationnelles.