Consultant en Recrutement Junior / Business manager

Le rôle de Business Manager / Consultant en Recrutement Junior

Un poste 360°, très complet, où tu deviens le partenaire stratégique des décideurs de la Tech pour faire décoller leur chiffre d’affaires grâce à 3 leviers :

• Recrutement au succès des meilleurs profils Sales & CSM

• Conseil stratégique et accompagnement via des missions de prestation de service

• Coaching des équipes commerciales de nos clients

Tes interlocuteurs au quotidien :

Côté clients : CEO, VP Sales, CRO, COO, DRH, Head of People, Head of CSM…
Côté candidats : SDR, AE, KAM, Sales Manager, Sales Ops, RevOps, CSM, Head of CSM…

️ Tes missions

• Détecter et qualifier les besoins en recrutement, conseil ou coaching des dirigeants de la tech (leads entrants + prospection ciblée)

• Chasser, sourcer, évaluer les meilleurs talents Sales & CSM (approche directe via LinkedIn, Hellowork, et sourcing via notre ATS , WTTJ, outils de multidiffusion…)

• Gérer tout le cycle client et candidat, en véritable business partner

• Consolider ta posture d’expert grâce à nos contenus : formations, events, podcasts, articles…

Ta Business Stack & ton appui marketing

️ Côté outils, tu es armé pour performer :

• ERP métier avec ATS & CRM connecté

• Outils d’enregistrement visio & calls avec compte rendu automatique par IA

• Solutions SaaS d’enrichissement & prospection

• Jobboards & outils de multidiffusion

Bref, tout ce qu’il faut pour aller vite, bien et loin.

Rémunération & Avantages

• 33-35K€ fixe + variable déplafonné (~15K€ annuel). 38K de fixe + V dès la deuxième année !

  • 1250€ de variable en moyenne par closing

  • Objectif : 1,2 closing / mois

  • Boosters dès 2 closings/mois et plus

• ️ 5 semaines de congés + 6 jours de RTT

• ‍♂️ Mutuelle Alan

• ️ Carte Swile

• Forfait mobilité

• Prime vacances 300€/an

Évolutions de carrière & rémunération

• Business Manager confirmé au bout d’un an à résultat atteint et ensuite Team Lead possible si souhaité

Augmentations annuelles et primes d’ancienneté prévues selon notre plan de rémunération chiffré et transparent

**Organisation du travail
**On commence à 9h30 et on termine en moyenne vers 18h45.
Ça peut varier selon les contraintes personnelles , entretiens, rendez-vous clients et bien sur l’intensité que tu choisis de mettre.
1 jour de télétravail par semaine

✨ Ce qu’on cherche vraiment

On cherche des profils ambitieux, autonomes, malins, passionné, capables de piloter leur activité comme un chef d’entreprise dans l’entreprise.

Tu seras formé et soutenu dans ta montée en compétence par un Directeur de BU qui t’accompagnera sur l’appropriation de nos process et méthode.

• Tu aimes profondément le contact humain, tu t’épanouis dans l’échange, tu as de la joie de vivre — parce qu’au fond, la vente, c’est avant tout un transfert d’enthousiasme.

• Tu es entrepreneur dans l’âme : tu veux ton périmètre, ton portefeuille, ta réussite

• Tu es autonome, organisé et malin : tu sais t’adapter, optimiser, foncer

• Tu as une vraie fibre commerciale et tu comprendre les enjeux de tes clients et de tes candidats te stimule intellectuellement

• Tu es motivé par le closing et l’adrénaline que ça procure (et tu veux que ton implication se voie sur ta paie bien sûr ;) )

Tu es résilient, combatif et tu n’as pas peur de sortir de ta zone de confort

Process en 2 semaines. 

• Entretien avec un.e Directeur.ice de Business Unit

• Business case + échange avec un.e Business Manager

• Dernier round avec un.e co-fondateur.ice