Consultant Senior F/H

Pour accompagner la structuration et la croissance de l’équipe, ITNOVEM recherche un consultant sénior H/F

À propos du rôle 

Le Consultant Sénior (H/F) contribue à :

• Définir les stratégies numériques des clients et les décliner en feuilles de route opérationnelles

• Cadrer des projets numériques pour le Groupe SNCF : recueil des besoins, analyse d’impacts métier et technique, formalisation et chiffrage de dossiers de cadrage

• Apporter une expertise méthodologique dans l’accompagnement des projets numériques du Groupe SNCF

• Participer à la vie interne du cabinet (knowledge management, commercial, formations internes, recrutement…)

Responsabilités

Vous participerez à toutes les étapes de la mission, du cadrage / diagnostic jusqu’aux recommandations et à la mise en œuvre. Vous contribuerez directement aux différents travaux : entretiens, animation de groupes de travail ou de réunions, production de livrables.

En fonction de la taille des projets, vous pourrez avoir la responsabilité d’un chantier complet de la mission et pourrez superviser les travaux d’un consultant.

Qualifications

• Vous maîtrisez les méthodes et outils de conseil appliqués au numérique,

• Vous démontrez une solide capacité d’analyse,

• Vous êtes rigoureux et autonome dans l’organisation de vos travaux,

• Vous êtes curieux et adaptable,

• Vous appréciez le travail en équipe

Compétences requises

• Vous disposez d’une formation supérieure (école de commerce, d’ingénieur, master universitaire) de niveau Bac+5

• Vous justifiez d’une expérience de 3/4 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil numérique

Profil recherché

Formation : Bac+5 en école de commerce, d’ingénieur ou master universitaire, idéalement avec une spécialisation en conseil, numérique ou gestion de projets.

Expérience : Vous justifiez de 5 à 7 ans dans le conseil en transformation digitale, dont au moins 2 ans dans un rôle d’encadrement d’équipe.

Pourquoi rejoindre ITNOVEM ?

En tant que filiale SNCF, des opportunités de carrières internes vous sont offertes.

ITNOVEM croit en la formation continue de ses collaborateurs et leur donne l’opportunité de s’inscrire à une formation par an minimum.

Vos titres de transport sont pris en charge à hauteur de 75%.

️ Via la carte titres-restaurant Swile, vous bénéficiez de 11 € par jour dont 60% pris en charge par ITNOVEM.

Chez ITNOVEM, vous bénéficiez jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.

️ ITNOVEM vous permet de profiter de 28 congés, de 16 RTT pour les cadres et 11 pour les non-cadres. Par ailleurs, 2 des 3 jours de congés pour enfant malade sont rémunérés.

La mise en œuvre de l’égalité professionnelle femmes/hommes est primordiale chez ITNOVEM. A chaque nouvelle embauche, l’entreprise s’engage à proposer une rémunération équivalente tant aux femmes qu’aux hommes.

♻️ ITNOVEM incite tous les collaborateurs à trier leurs déchets et les gobelets ont été bannis. Par ailleurs, chaque année, ITNOVEM participe à « La grande collecte », une initiative SNCF qui permet de collecter les PC devenus obsolètes en leur offrant une seconde vie

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes, pensées pour mieux vous connaître et évaluer votre adéquation avec notre équipe.

1. Premier échange avec un RH
   Vous débuterez par un entretien d’environ une heure en visioconférence avec un membre de l’équipe RH. L’objectif : comprendre votre parcours, vos compétences, et vos aspirations professionnelles.

2. Rencontre avec notre Directeur Général
   Si votre profil est retenu, vous serez ensuite convié à un entretien en présentiel d’une trentaine de minutes avec notre Directeur Général. Cet échange permettra d’évaluer votre posture de consultant ainsi que votre projection dans notre environnement.

3. Évaluation technique et métier
   Enfin, vous rencontrerez le Directeur Délégué de l’expertise correspondant à vos appétences, ainsi qu’un second Directeur Délégué. Vous serez challengé sur vos connaissances méthodologiques à travers un ou plusieurs cas d’usage concrets.