Consultant Senior Transformation Digitale et Supply Chain - Retail / Luxe / Industrie (H/F)

Rejoindre Findle en tant que Consultant Senior, c’est jouer un rôle clé dans des transformations complexes chez nos clients, tout en prenant une part active au développement d’un cabinet à taille humaine.

En tant que Consultant Senior, vous occupez une place clé dans la réussite de nos missions. Vous portez des pans de projet en autonomie et êtes responsable de l’atteinte des objectifs définis avec le client.

Concrètement, vous serez amené en fonction de votre mission à :

• comprendre les enjeux de nos clients, structurer les problématiques et définir l’approche permettant d’y répondre

• conduire des analyses complexes et les transformer en recommandations claires, argumentées et directement actionnables

• prendre la responsabilité d’un ou plusieurs pans de projet et en garantir la qualité, les délais et l’atteinte des objectifs

• préparer et animer des réunions, workshops et restitutions auprès d’interlocuteurs de différents niveaux de l’organisation

• construire une relation de proximité et de confiance avec vos clients porter les recommandations de Findle et contribuer à la qualité de notre accompagnement

• anticiper les risques et difficultés, arbitrer les priorités sur votre périmètre et proposer les actions permettant de sécuriser la mission

• identifier et qualifier les opportunités qui émergent chez vos clients

Et au-delà de vos missions ?

Chez Findle, votre aventure ne s’arrête pas chez le client. Nous comptons aussi sur chacun pour contribuer activement au développement du cabinet et prendre part au projet Findle.

En tant que Consultant Senior, nous attendons de vous que vous puissiez porter des initiatives en interne, faire avancer des sujets et embarquer le collectif autour de vous.

Vous pourrez par exemple participer au développement de nos expertises, de nos offres et de notre activité : structurer un sujet sur lequel vous développez une expertise, contribuer à la qualité de nos offres, qualifier des opportunités, participer à des propositions commerciales ou aux efforts de développement du cabinet.

Chez Findle, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est unique et que c’est aussi la singularité de chacun qui nourrit la force du collectif. Nous voulons donc que vous puissiez vous poser une question simple :

« Qu’est-ce que moi, j’ai envie d’apporter au collectif et au projet Findle ? »

À ce stade de votre parcours, nous vous donnons l’espace pour transformer cette envie en initiatives concrètes et contribuer directement à ce que devient Findle.

Ce que vous trouverez chez Findle

Notre promesse RH repose sur cinq engagements qui reflètent l’expérience que nous souhaitons proposer à chaque collaborateur :

• Un impact concret 
  Vous serez acteur de transformations à fort enjeu, de la réflexion stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.

• Un apprentissage continu 
  Chez Findle, nous croyons à trois façons d’apprendre : l’expérimentation, la transmission et la culture du feedback.

• La force d’un collectif 
  Nous croyons à la puissance de l’intelligence collective : c’est en partageant nos idées, en nous entraidant et en avançant ensemble que nous faisons la différence.

• Une culture intrapreneuriale 
  Rejoindre Findle, c’est aussi participer à façonner un cabinet à taille humaine. Votre esprit d’initiative et votre audace sont encouragés pour innover et nous faire grandir.

• Une ouverture sociétale 
  En tant qu’employeur responsable, nous sommes attentifs aux grands enjeux sociétaux et aux évolutions du monde du travail. Notre démarche QVT poursuit une double ambition : favoriser le bien-être de chacun au quotidien tout en soutenant durablement la performance du cabinet.

Nous recherchons des consultants ayant déjà acquis une expérience solide du conseil et des projets de transformation, capables de conjuguer exigence dans le delivery, autonomie et relation client.

Vous pourriez particulièrement vous reconnaître si :

• vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle en CDI au sein d’un cabinet de conseil

• vous avez déjà travaillé sur des projets de transformation et savez prendre la responsabilité d’un périmètre de mission, de sa structuration jusqu’à l’atteinte des objectifs

• vous êtes à l’aise dans la relation client, aussi bien pour comprendre et challenger un besoin que pour animer des échanges et porter des recommandations

• vous avez développé une expertise pour certains de nos secteurs et problématiques

• vous avez envie de mettre votre expérience au service d’un projet collectif et de contribuer au développement du cabinet, de ses expertises et de ses offres

Nous souhaitons proposer un processus rapide, transparent et fluide, généralement réalisé en trois semaines environ, avec un retour après chaque étape. 

Vous commencerez par un échange en visioconférence avec Cloé, notre Responsable RH, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations et vous présenter Findle. 

Vous rencontrerez ensuite plusieurs membres du cabinet au cours de trois entretiens : 

• 1er entretien : échange autour de votre parcours, de vos expériences, de vos motivations et de votre posture de consultant ;  

• 2e entretien : étude de cas permettant d’échanger sur votre capacité à analyser une problématique, structurer une démarche et formuler des recommandations ;  

• 3e entretien : rencontre avec un ou plusieurs associés pour approfondir votre parcours, vos motivations, votre projection chez Findle et répondre à vos questions.  

Envie de jouer un rôle clé dans nos transformations et de prendre part au développement de Findle ? Rencontrons-nous. 

Findle promeut un environnement de travail qui valorise la diversité et favorise l’inclusion. Nous encourageons les candidats de tous horizons à postuler à nos offres d’emploi.