Controleur Des Pratiques Commerciales H/F

Type de recrutement : ‎ 

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Description du poste:

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Vous participerez à la mission de protection de la clientèle de l'ACPR au sein du SCPC 2 de la Direction du contrôle des pratiques commerciales (DCPC), qui effectue des contrôles visant à vérifier le respect par les intermédiaires en assurance, en opérations de banque et en financement participatif des règles de protection de la clientèle. Ce service de 23 personnes supervise la réalisation de 70 contrôles par an sur place et à distance, assure le suivi des contrôles et communique au marché les bonnes pratiques. Il est aussi chargé du contrôle permanent des associations professionnelles de courtage, agréées par l'ACPR. Enfin, il anime un réseau de contrôleurs délégués, en régions, qui mènent des missions de contrôle sur des thématiques ciblées.

Vos activités:

- Conduire ou participer à des missions de contrôle auprès d'intermédiaires en assurance, en opérations de banque et en financement participatif : investigations, rédaction du rapport et suivi des suites du contrôle ;

- Accompagner les contrôleurs délégués du Réseau de la Banque de France pour l'accomplissement de leurs contrôles (préparation et suivi des missions, définition d'outils méthodologiques, formations) ;

- Diffuser les bonnes pratiques auprès des professionnels via des actions de communication, suivre les sujets réglementaires liés à l'intermédiation.

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Profil recherché:

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Vos compétences :

- Intérêt pour la réglementation en matière de distribution d'assurance et/ou de produits bancaires

- Forte autonomie et esprit d'équipe

- Réactivité et rigueur

- Aisance rédactionnelle

Votre profil :

Vous êtes diplômé(e)s d'une école ou d'un master de l'enseignement supérieur et vous disposez à minima d'une première expérience professionnelle réussie où vous aviez des responsabilités en direct.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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