Coordinateur/rice évènements et web

Dans le cadre d’un remplacement maternité, nous recherchons un coordinateur ou une coordinatrice évènements et web.

Votre rôle sera d’apporter un soutien à la direction marketing dans le déploiement du plan marketing et notamment sur les stratégies d’acquisition et de conversion clients.

Au sein de l’équipe marketing, vos missions seront les suivantes :

• Gérer et optimiser le site web et notre présence en ligne (mises à jour des pages web, mises en ligne des nouvelles versions du logiciel, optimisation des contenus du site pour le SEO, analyse du trafic et tenue du tableau de bord, gestion des annuaires en ligne, etc.).

• Déployer les campagnes de publicité dans des revues et sites spécialisés (participer à l’élaboration du planning annuel, à l’organisation de la production des contenus et assurer les relations avec les fournisseurs).

• Organiser des salons professionnels et participer à l’évènementiel dans l’entreprise (coordonner l’organisation des salons professionnels à l’international en respectant les budgets définis, participer à l’organisation des événements en local et des webinars).

• Gérer et optimiser les matériaux marketing.

• Participer à la veille marketing en termes d’outils et de tendances.

• Apporter un soutien à la directrice marketing pour la création de contenus.

Statut et rémunération selon profil et expérience.

Ce poste est un CDD d’une durée de 5 mois à temps complet (janvier à mai 2027).

Ce poste étant un CDD de remplacement, nous recherchons une personne opérationnelle rapidement.

Ainsi, une expérience dans l’organisation de salons professionnels, webinars ou événements B2B est indispensable pour postuler.

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :

• Bonne maîtrise des outils web et digitaux : gestion de site internet (CMS WordPress), référencement naturel (SEO), analyse de trafic et outils de reporting.

• Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément, avec un excellent sens de l’organisation et une forte attention aux détails.

• L’anglais professionnel est indispensable pour interagir avec des partenaires internationaux et contribuer à l’organisation d’événements à l’étranger.

• Curiosité pour les outils marketing, les nouvelles tendances digitales et les techniques d’acquisition de prospects.

• Esprit d’initiative, autonomie et capacité à trouver des solutions.

• Bon relationnel et goût du travail en équipe, avec des interlocuteurs variés internes et externes.

Après la sélection de votre candidature, vous serez reçu(e) par le responsable du service marketing pour un entretien technique. Au cours de cet entretien vous échangerez sur vos compétences et expériences mais également sur l’équipe et son mode de fonctionnement.

Vous serez ensuite reçu(e) par le service des ressources humaines pour un entretien plus généraliste sur votre parcours et votre candidature mais également sur vos motivations et vos centres d’intérêts.

Au cours de ces entretiens vous aurez la possibilité de poser toutes les questions importantes pour vous au sujet de l’entreprise, de son organisation, de son management et de sa gestion des ressources humaines.

Chez nous, le processus de recrutement est important autant pour vous que pour nous. L’objectif est de vérifier conjointement si nous avons envie de travailler ensemble.

Si vous et nous sommes d’accord pour finaliser le processus de recrutement, vous serez éventuellement reçu(e) par un professionnel du recrutement extérieur à l’entreprise pour un entretien et des tests de recrutements : personnalité et raisonnement.