CTO - Directeur IT

Rattaché(e) à la direction générale et basé(e) à Paris, vous êtes le chef d’orchestre de notre pôle technologique. Votre rôle est d’aligner les développements informatiques avec la vision stratégique de l’entreprise, tout en garantissant la stabilité de notre parc de cabines et de nos outils internes. Le Directeur / Directrice IT aura également pour mission d’intégrer les outils d’IA et d’automatisation dans les opérations quotidiennes pour simplifier les processus, gagner en efficacité et structurer la croissance de l’entreprise.

Vous encadrez et structurez une équipe vouée à croître, et pilotez un budget dédié pour votre équipe, les prestataires, serveurs et licences.

Membre du CODIR, vous y représentez la fonction IT et participez aux décisions stratégiques de l’entreprise.

Vos missions principales

• Pilotage Stratégique & Planification : Construire et suivre la roadmap IT (développements, migrations) en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de la société. Vous serez l’interlocuteur privilégié de tous les départements pour recueillir, comprendre et prioriser des besoins très différents (et parfois concurrents) afin de répondre efficacement aux enjeux globaux de l’entreprise.

• Management & Recrutement : Gérer l’équipe technique actuelle (1 Architecte, 1 Développeur senior, 1 Développeur junior). Vous aurez la responsabilité de piloter les recrutements nécessaires pour renforcer l’équipe, ainsi que de gérer des prestataires externes si nécessaire.

• Amélioration Continue : Mettre en place les bonnes pratiques et les méthodes nécessaires pour optimiser et améliorer la vélocité de l’équipe IT.

• Assurance Qualité : Garantir la fiabilité, la robustesse et la qualité des produits et des mises à jour avant chaque déploiement en production.

• Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) : Superviser la production, vous assurer de la bonne détection des anomalies/incidents, et coordonner leur prise en compte et leur correction dans les meilleurs délais. Afin de garantir un niveau de service optimal pour notre parc, vous devrez organiser des astreintes au sein de l’équipe IT (soirs et week-ends).

• Sensibilisation & Usages : Identifier les opportunités d’utilisation de l’IA (outils de productivité, automatisation de tâches récurrentes) pour faire gagner du temps aux équipes.

• Efficacité opérationnelle : Tester et intégrer progressivement des solutions technologiques/IA adaptées pour fluidifier les opérations et accompagner le passage à l’échelle.

Répartition de vos missions : Stratégie IT : 30% / Management : 40 % / Opérationnel : 30 %

Environnement technique

Vous évoluerez dans un écosystème varié nécessitant une bonne vision d’ensemble :

Périmètre -> Technologies & Environnement

Application Cabines -> Delphi (historique), migration stratégique en cours vers C#

Outils Internes (“ERP”) -> Python (Django), Vue.js , séparation backend - frontend en cours

Bases de données & Recherche -> MariaDB, Elasticsearch, PostgreSQL

Business Intelligence (BI) -> Apache Superset

Site public -> PHP

• Expérience : Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans l’univers de la tech, dont minimum 4 ans sur un poste similaire de management ou de direction de projet IT.

• Vous possédez une expertise technique approfondie, couvrant l’architecture logicielle, le développement et l’infrastructure. Cette maîtrise est indispensable pour collaborer étroitement avec l’Architecte, piloter efficacement les enjeux de migration technique (notamment le passage de Delphi à C#) et garantir la robustesse de nos architectures web et data.

• Vous êtes un(e) manager de proximité, capable d’accompagner la montée en compétences de profils juniors et de challenger des profils plus seniors.

• Vous êtes pragmatique, orienté(e) solutions et vous savez prioriser efficacement face aux exigences du métier.

• Vous avez une vraie curiosité pour l’IA et l’automatisation, avec une approche très pragmatique orientée gains de temps et productivité, sans chercher la sur-ingénierie.

• Vous êtes à l’aise pour tester et prendre en main rapidement de nouveaux outils digitaux, afin d’identifier des opportunités pour fluidifier les workflows et faire gagner en efficacité au quotidien.

Les étapes du recrutements : 

• Qualification et tests IT par un cabinets spécialisé

• Entretien avec le Directeur IT

• Business case avec le Directeur IT et la Directrice générale

• Entretien RH avec la DRH

• Entretien final avec le Président