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Developpeur(Se)

icon building Compagnie : Monnoyeur
icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Nombre de candidats

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Description de l'emploi - Developpeur(Se)

Le Developer est un poste essentiel dans l’organisation de l’équipe de développement.
Intégré au sein d’une équipe, son rôle est de piloter toutes les activités techniques des projets de développement logiciel, de l’avant-projet à la mise en production.

Job Description Summary

Le Developer est un poste essentiel dans l’organisation de l’équipe de développement.
Intégré au sein d’une équipe, son rôle est de piloter toutes les activités techniques des projets de
développement logiciel, de l’avant-projet à la mise en production.

Job Description

Les développeurs sur leurs activités au quotidien afin d’assurer le succès des projets
1. Concevoir l'architecture de l'application.
2. Apporter un appui technique sur les projets nécessitant un renfort.
3. Garant du respect des standards à travers les pull request.
4. Veiller au respect des règles d’intégration dans la chaine DevOps / DevSecOps


Être moteur dans la qualité des projets fournies
5. Assurer le taux de couverture du code par la documentation et les tests.
6. Garant du respect des standards à travers les pull request.
7. Documenter nos standards, codingstyle, processus.


Collaborer avec les parties prenantes d’un projet
8. Assister les CDP Customer Project Developement / Consulting dans les phases d’avantprojet
(sommaire et détaillé) pour calculer l’effort et le planning de développement.
9. Être force de proposition : proposer des alternatives aux impasses techniques.
10. Autonomiser les CDP / PO dans l’utilisation des outils de l’équipe de développement.
11. Rendre compte en cas d’écart par rapport aux bonnes pratiques : chiffrage / test /
développement.
12. Réaliser les REX techniques


Avoir un temps d’avance
13. Anticiper et prévenir de la maintenance des applications.
14. Amélioration continue des processus et des outils afin d’optimiser le travail des développeurs.
15. Anticiper le futur état de l’art.


Planifier les formations
16. Faire monter en compétence les équipes avant le début des projets.
17. Définition des formations techniques de l'équipe.
18. Suivi des formations de l’équipe.

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