Directeur De Programme Adjoint De Centralisation De Technique De Renseignement H/F

Mission et activités :

En coordination avec le directeur de programme, vous piloterez un programme interministériel majeur de centralisation d’une technique de renseignement, marqué par une forte dimension informatique. Le programme a un fort impact opérationnel et contribuera de façon essentielle à la sécurité nationale. Vous rendrez compte régulièrement de l’avancement des travaux devant de hautes autorités.

Vous coordonnerez les travaux d’équipes internes du GIC et, en transverse, ceux des partenaires techniques du GIC au sein des services de renseignement qui contribuent au programme.

Vous participerez à la conduite du programme en liaison permanente avec les directions techniques des services de renseignement et vous pourrez être amené à mettre en place des équipes techniques intégrées. Le programme comporte une part importante de coordination et de gestion du changement.

Le directeur de programme est rattaché directement au sous-directeur technique du GIC.

Formation et expérience :

Vous êtes titulaire d’une formation au minimum de niveau master en informatique ou d’ingénieur en informatique. Vous faites état d’une expérience importante dans le domaine du pilotage de projet complexes à dominante informatique. La connaissance d’un ou plusieurs services de renseignement est souhaitable.

Savoir-faire et savoir être :

• Capacité à gérer une équipe transverse non hiérarchique ;

• Aptitude à communiquer, en interne et en externe ;

• Aptitude à présenter à des autorités ;

• Sens de l’organisation ;

• Notions d’achat public et de gestion des ressources humaines dans une structure étatique.

FONDEMENT JURIDIQUE DE RECRUTEMENT :

Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l’instruction générale interministérielle n°1300.

NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) afin d’échanger sur vos attentes et vos motivations et, le cas échéant, de convenir d’une date d’entretien.

Les entretiens de sélection pourront être menés en présentiel ou en distanciel par l’employeur.

Des tests techniques pourront vous être proposés.

Si vous le souhaitez, vous pourrez également solliciter un entretien avec les ressources humaines, à votre convenance, afin d’obtenir des informations complémentaires sur le poste, l’environnement de travail ou les conditions de recrutement.

Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.