Directeur·Rice Général·E - Asfa

ASFA – Action Sociale Familiale et Accompagnement

23 rue Roger Salengro - 64000 PAU, asfa64.fr, Labellisée LUCIE 26000

RECRUTEMENT - DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E

L’association

L’ASFA (Action Sociale Familiale et Accompagnement) est une association loi 1901, inscrite dans le réseau des UDAF-URAF-UNAF, dont le siège est à Pau (Pyrénées-Atlantiques). Elle intervient dans deux champs du secteur social et médico-social :

▸ Protection de l’enfance : mesures éducatives en milieu ouvert (AED, AEMO, AEMOR) dans le cadre de la protection judiciaire et administrative de l’enfance.

▸ Protection juridique des majeurs : exercice de mesures de tutelle, curatelle et PJM/MJPM.

Forte d’environ 100 salariés (74 % de femmes), l’ASFA gère près de 2 500 mesures actives et dispose d’un budget annuel de l’ordre de 7 M€. Labellisée LUCIE 26000 depuis 2025 (score 664/1000) et évaluée à 3,97/4 par la HAS, elle se distingue par un niveau élevé de digitalisation, des pratiques innovantes, une attention aux droits fondamentaux de ses bénéficiaires et une attention soutenue à la qualité de vie au travail.

Missions

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le ou la Directeur·rice Général·e assure la direction stratégique, opérationnelle et institutionnelle de l’ASFA :

▸ Porter et mettre en œuvre le projet associatif ; garantir la continuité et l’intensification de la démarche RSE/LUCIE 26000.

▸ Diriger l’ensemble des pôles (Gestion Associative, Enfants et Adultes) ; encadrer les équipes de direction.

▸ Assurer la gestion budgétaire et financière (~7 M€) en lien avec les instances de contrôle.

▸ Représenter l’ASFA auprès des autorités de tarification (CD64, DDETS, DRETS) et des partenaires institutionnels (UNAF, URAF et réseau associatif).

▸ Garantir la conformité aux exigences réglementaires (CASF, loi 2002-2, démarches qualité HAS).

▸ Superviser la politique RH (~100 salariés, CCN 66), le dialogue social et le développement des compétences.

▸ Piloter et développer la stratégie numérique, les pratiques novatrices et la culture de bientraitance.

▸ Préparer et animer les instances de gouvernance (CA, Bureau, AG) ; accompagner le CA dans sa fonction politique stratégique.

Profil recherché

Formation

Niveau 7 exigé : CAFDES, DEIS ou Master 2 en management des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ou équivalent reconnu).

Expérience

▸ Expérience confirmée en direction d’association ou d’établissement du secteur social/médico-social.

▸ Idéalement en protection de l’enfance et/ou protection juridique des majeurs.

▸ Maîtrise des enjeux de gouvernance associative et de la relation CA/direction générale.

▸ Connaissance approfondie du cadre réglementaire : CASF, CCN 66, procédures d’évaluation.

Compétences et qualités

▸ Vision stratégique, capacité à porter un projet associatif dans sa globalité et sa durée.

▸ Leadership affirmé, aptitude à déléguer et à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

▸ Sensibilité avérée aux enjeux RSE, à l’innovation sociale et à la transformation numérique.

▸ Rigueur dans la gestion budgétaire et administrative.

▸ Qualités relationnelles solides et représentation institutionnelle.

▸ Engagement pour la qualité de vie au travail et la bientraitance professionnelle.

Conditions du poste

Contrat : CDI – Cadre dirigeant – CCN 66 – Hors Cadre

Lieu : Pau (64000) – 23 rue Roger Salengro

Prise de poste : 1er novembre 2026

Rémunération : Selon CCN 66, à partir de 55K€ brut par an, à négocier en fonction du profil et de l’expérience

Avantages : Matériel informatique nomade, smartphone, mutuelle à 85 % hors options, congés trimestriels, formation continue, autonomie dans l’organisation du travail

L’ASFA s’engage

Rejoindre l’ASFA, c’est intégrer une structure engagée, innovante et accueillante qui offre :

▸ Une gouvernance associative participative, un CA investi et une culture de la confiance réciproque.

▸ Un niveau élevé de digitalisation (logiciel métier, outils nomades, dématérialisation).

▸ Une démarche RSE structurée, labellisée et à approfondir.

▸ Un cadre de travail de qualité : locaux modernes, fort esprit d’équipe, solidarité et convivialité.

▸ Une transition organisée et accompagnée avec le DG sortant.

À compétences égales, priorité sera donnée aux travailleurs·ses en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Modalités de candidature

Les candidatures comprenant un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation sont à adresser au plus tard le 28 mai 2026.

Les données collectées sont traitées exclusivement dans le cadre du recrutement, conformément à la politique de confidentialité de l’association.