Engineering Manager - Inpulse

En rejoignant Inpulse, vous prenez la responsabilité d’une partie de nos équipes techniques avec pour mission de structurer, manager et faire évoluer l’organisation Tech afin d’accompagner la croissance d’Inpulse. Vous garantissez la qualité, la scalabilité et la bonne exécution des projets développés pour une plateforme utilisée quotidiennement par plus de 4 000 points de vente, dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, avec des enjeux business forts.

Equipe :

L’équipe Technique d’Inpulse est aujourd’hui composée d’une dizaine de collaborateurs répartis entre Software Engineers, Tech Lead et Product Managers.

En tant qu’Engineering Manager, vous serez responsable de deux squads de Software Engineers (6/8personnes - Tech Lead et Software Engineer et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit pour faire évoluer nos produits et accompagner la croissance de l’organisation.

Après être devenue rentable et leader sur son marché en France, Inpulse a rejoint le groupe Mapal fin 2025 afin de construire le leader européen des solutions back-office pour la restauration. Vous évoluerez ainsi dans un environnement combinant l’agilité d’une scale-up et les opportunités d’un groupe international.

Les produits sur lesquels vous interviendrez :

Vous accompagnerez le développement de l’ensemble de notre plateforme : une application web destinée aux équipes siège, une application mobile utilisée quotidiennement dans les restaurants et boulangeries, des outils back-office internes ainsi qu’une API publique permettant l’intégration avec l’écosystème de nos clients.

Missions :

1 - Assurer un delivery fiable, prévisible et impactant (30%)

• Collaborer étroitement avec notre Lead PM pour définir les priorités (projets structurants, quick win, réduction de dette…)

• Garantir la qualité, la vélocité et la prédictabilité des fonctionnalités développées

• Améliorer nos processus de delivery

• Assurer la stabilité des systèmes en production en lien avec nos SLAs

2 - Management et culture (50%)

• Recruter, animer et structurer les équipes

• Responsable du management des software engineer (onboarding, 1-1, entretiens annuels, assurer leur montée en compétence…)

• Porter et incarner la culture engineering au sein de l’organisation

3 - Contribution technique (20%)

• Contribuer aux choix technologiques structurants (outillage, stack, architecture)

• Donner un coup de main sur les projets les plus complexe,

Pourquoi postuler ?

• Vous participez à une nouvelle phase de développement suite à notre rapprochement avec Mapal, avec des enjeux de structuration, d’internationalisation et de montée à l’échelle.

• Vous bénéficiez d’un niveau d’autonomie élevé et d’une forte proximité avec les équipes produit et dirigeantes.

• Vous aurez l’opportunité de façonner durablement l’organisation engineering et les pratiques de management d’Inpulse.

• Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou cursus universitaire équivalent)

• 9 à 12 ans d’expérience dans des environnements technologiques exigeants

• Expérience significative en management d’équipes software (recrutement, intégration, accompagnement de profils techniques)

• Excellente maîtrise des enjeux de développement logiciel, architecture, infrastructure et DevOps

• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement en fonction du business

• Anglais courant à l’écrit comme à l’oral

• HR Interview
  Échange avec Eve, Responsable RH pour comprendre votre projet professionnel, valider l’adéquation entre vos attentes et l’opportunité chez Inpulse, ainsi que les principaux critères recherchés pour le poste.

• Management Interview
  Entretien avec Valentin Pignolet, Co-Fondateur CTO/CPO autour du management, de la structuration d’équipe, des process et de votre compréhension des environnements techniques.

• Technical Assessment
  Test technique.

• Final Interview
  Rencontre avec Brice Konda, Co-Fondateur CEO et échange avec l’équipe