Gestionnaire de paie H/F

L'entreprise

FIDELIANCE est un groupe résolument tourné vers l’innovation, il axe sa stratégie sur une offre diversifiée, avec des compétences multiples pour proposer à ses clients une palette de services pluriprofessionnels et innovants : expertise comptable, audit, gestion sociale, juridique, consolidation, mais aussi gestion de patrimoine, RSE ou encore digital…

FIDELIANCE compte aujourd’hui près de 500 salariés et 28 associés, c’est l’un des 30 premiers cabinets indépendants en France. Présent en Ile de France et en Rhône-Alpes, leader sur le département de la Seine et Marne, le groupe compte aujourd’hui 24 bureaux de proximité.

Membre indépendant du 8ème réseau mondial d’audit, d’expertise comptable et de conseil, Crowe Global, FIDELIANCE peut accompagner ses clients dans près de 150 pays.

Fort de son engagement pour le bien-être de ses équipes, FIDELIANCE est labellisé depuis 2023 : « Happy At Work », « WeImpact » et « Happy Trainees ». Découvrez les avis des collaborateurs : Crowe Fideliance - Avis certifiés | ESG - ChooseMyCompany.

Vos missions

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre site de Vaux-le-Pénil, un Gestionnaire de Paie H/F.

Au sein d’une équipe structurée, dynamique et motivée composée de gestionnaires de paie et juristes en droit social, vous aurez en charge la gestion d’un portefeuille client de A à Z (multi conventionnel).

Cette mission inclut :

• La collecte mensuelle des éléments de variables de paie auprès des clients


• La gestion de la production des paies et des charges sociales


• L’administration du personnel : contrat de travail, rupture conventionnelle...

Collaborateur privilégié de vos clients, vous les accompagnerez au quotidien et leur apporterez un conseil de 1er niveau.

Votre profil

Vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans et vous maitrisez idéalement le logiciel SILAE.

Organisé et rigoureux, vous avez le goût pour le travail en équipe. Votre bon état d’esprit, votre réactivité ainsi que vos qualités relationnelles et d’écoute seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Votre profil a retenu notre attention ?

Voici notre processus de recrutement : 

• Un premier échange téléphonique avec Laure, Morgane ou Alicia, Team Recrutement


• Un second échange, en présentiel ou en visio, avec un Responsable et un Recruteur


• Une dernière rencontre peut être organisée pour les postes à responsabilités, avec un associé du groupe

Découvrez nos dernières mesures :

• Passage de 1 à 2 jours de télétravail par semaine (hors stage et alternance)


• Augmentation de la prise en charge employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle


•  « Birthday OFF » : 1 jour de congé offert le mois de votre anniversaire


• Journée de Solidarité offerte par la Direction


• Tickets Restaurant : 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos métiers et notre groupe, rendez vous sur notre page WelcomeToTheJungle : 

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