Gestionnaire de Paie Junior (H/F)

Nous te proposons de rejoindre notre département Payroll&HR en pleine croissance et ainsi participer à un projet plus global de développement de notre cabinet.

Le portefeuille clients est très varié avec un point commun : des clients très intéressants et sympathiques !

Tes principales missions seront les suivantes :

Gérer de manière autonome et sous la supervision des coachs et du responsable du pôle social, un portefeuille clients constitué des sociétés françaises, mais également internationales (filiales ou succursales de groupes étrangers, sociétés étrangères sans établissement stable, etc.)

Ceci comprend notamment :

•La création de nouveaux salariés dans le logiciel,

•Le Recueil et saisie des éléments fixes et variables de la paie,

•Le calcul et contrôle des fiches de paie,

•Le calcul et contrôle des charges sociales,

•La gestion de l’administration du personnel : Attestation Maladie, Attestation Assedic,

•L’élaboration du solde de tout compte,

•L’établissement des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles,

•L’établissement des déclarations annuelles

•La gestion des écritures comptable de salaires (incluant la gestion des provisions),

•La gestion de la relation avec le client pour répondre aux questions sociales courantes,

Les missions et attributions indiquées ci-dessus ne présentent ni un caractère exhaustif ni un caractère définitif.

Le profil que nous recherchons :

Au-delà de solides compétences techniques, indispensables à ce poste, nous recherchons un candidat ayant :

• Une première expérience paie est souhaitée (stage et/ou alternance),

• Des compétences relationnelles d’adaptation et d’intégration à l’équipe et aux clients (à prépondérance internationaux)

• Un profil évolutif

• Une personne dynamique, curieuse, ayant le sens du service client

• Une personne rompue avec les nouvelles technologies de préférence. Ce point peut être très important et peu distinguer le candidat car la digitalisation de nos cabinets et un enjeu majeur. Nous serons particulièrement attentifs sur les capacités du candidat à se projeter

• La connaissance du progiciel SILAE est un vrai plus

• Des facilités d’expression à l’oral en anglais (et au moins, une forte envie de progresser !)

Le processus de recrutement se déroulera en 3 grandes étapes (durée moyenne du process 2/3 semaines) :

1. Un entretien avec la responsable de recrutement

2. Un entretien avec votre futur Coach

3. Un court échange avec un des associés