Gestionnaire paie

Présentation de l’entreprise

 Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026.

Notre histoire

Balt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début.

Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique.

Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies.

Pourquoi rejoindre Balt ?

Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité.

Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien.

La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous.

Vous souhaitez faire partie de notre histoire ?

N'hésitez pas et venez nous rejoindre.

A propos de l’opportunité :

Le (la) gestionnaire paie assure au quotidien la gestion administrative du personnel et la paie de l’ensemble des collaborateurs de la société dont il est l’interlocuteur privilégié. Il assure les relations avec la comptabilité et la finance sur les données sociales. 

Responsabilités :

1. Prépare et contrôle l’ensemble des éléments liés au processus de paie

• Relève et calcule les éléments de rémunération à périodicité variable, contrôle les remontées de la GTA (Gestion des Temps et des Activités), la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés, les primes et indemnités ;


• Tient à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; 


• Assure les analyses post-paie et les traitements associés ;


• Gère les dossiers maladie / prévoyance et les relations avec les organismes sociaux.
  
  

2. Assure le suivi des tâches administratives de la RH notamment

• Gère l’intégration de nouveaux arrivants (D.P.A.E, registre du personnel, gestion du temps, inscriptions mutuelle et prévoyance, carte tickets restaurant) et constitue les dossiers individuels du personnel (cv, diplômes) ;


• Gère les obligations en matière de Médecine du travail (visites médicales d’embauche et périodique, fiche entreprise) ;


• Est un interlocuteur privilégié des employés et répond à l’ensemble de leurs questions administratives.
  
  

3. Participe l’analyse et le suivi des données sociales

• Assure la production des déclaratifs sociaux : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) ;


• Recueille, analyse et contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales ;


• Crée et assure le maintien et la cohérence de divers indicateurs RH (masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme, recrutements, climat interne, gestion des temps, mobilité, formation, inclusion, ESG) et KPI’s.


• Répond aux demandes ponctuelles d’informations, de transmission de données chiffrées et participe aux évolutions des outils informatiques de la société ;


• Participe au paramétrage, au contrôle et au suivi des outils SIRH.

4. Assiste la direction des Ressources Humaines sur l’ensemble de ses missions.

Profil recherché :

• Expérience de 4 à 7 ans minimum sur des missions identiques, avec un passage réussi en cabinet comptable et en entreprise, idéalement dans l’industrie


• Connaissance requise d’un ou plusieurs logiciels de paie, et de la Gestion des Temps et des Activités (GTA)


• Connaissance des règles de la paie, de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération 


• Force de proposition sur l’amélioration continue des procédés et des outils utilisés


• Parfaite maîtrise des outils bureautiques et notamment d’Excel


• Neutralité, discrétion et confidentialité


• Excellent relationnel et sens du service


• Rigueur et fiabilité


• Autonomie et proactivité

Ce que nous vous proposons

Rémunération : 38 à 40k€ brut annuel

Mobilité : poste basé à Montmorency (95) ; télétravail ponctuel

Avantages : RTT, CSE, carte titres restaurant prise en charge à 60% par l’employeur, mutuelle prise en charge à 70 %, frigos connectés…