Gestionnaire Paie & Adp

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intervenez sur un périmètre large et techniquement exigeant, dans un environnement multi-sites et multi-conventions.
Ce poste s’adresse à un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e), capable de gérer l’intégralité du cycle paie et administration du personnel avec autonomie, fiabilité et discernement.

Vos missions :

• Elaboration et sécurisation des fiches de paie
  • Préparer, contrôler et produire les bulletins de paie à partir de l’ensemble des éléments variables.
  • Saisir et contrôler les données dans le logiciel de paie (ERP)
  • Éditer les bulletins dans le strict respect du droit du travail, des conventions collectives et de la politique RH
  • Contrôler et fiabiliser les paramétrages du logiciel de paie
• Déclarations sociales & obligations légales
  • Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
  • Produire la DSN
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux

• Administration du personnel
  • Gérer les formalités d’embauche et de départ (DPAE, contrats, ruptures, indemnités, soldes de tout compte, portabilité)
  • Suivre les absences, arrêts maladie, IJSS et contrôles associés
  • Établir les attestations et documents courants (France Travail, certificat de travail, arrêts)
  • Participer aux travaux de post-paie et à l’archivage
  • Produire des éléments de suivi : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties

Profil recherché

• Formation : Bac +2/3 en paie, RH.
• Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire, avec gestion complète de la paie et environnement multi-sites et multi-conventions. La connaissance de l’outils Workday serait un atout.
• Solide expertise technique
• Capacité démontrée à gérer des calculs complexes (maladie, indemnités, ruptures)
• Autonomie complète, rigueur absolue et respect strict des délais

Qualités attendues :

• Rigueur, structure et fiabilité
• Maturité professionnelle et capacité d’arbitrage
• Approche orientée solutions
• Adaptabilité, posture positive et résistance au stress

Conditions proposées et avantages :

• CDI, Employé - 35h
• Poste basé à Petit-couronne
• Rémunération 33K€ - 36K€ brut/an
• Avantages CE
• Places en crèches prioritaires
• Couverture santé prise en charge à 84%

Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.