Graduate Program - Responsable de Production (F/H)

Et si vous faisiez partie de cette aventure en rejoignant notre Graduate Program ? 

Notre Graduate Program en France, le TOP Programme (Talent Onboard Program), vous permet de nous rejoindre en CDI dès votre intégration. Les deux premières années sont organisées autour de deux missions successives de 12 mois. 

Chaque mission est unique, construite en fonction des enjeux du site et des projets en cours. Les missions peuvent couvrir des domaines variés tels que : production, supply chain, qualité, amélioration continue, ingénierie, maintenance, digital ou signalisation. 

Pensé comme un accélérateur de carrière, le TOP Programme permet de monter rapidement en compétences tout en développant un réseau solide, grâce à des événements dédiés et des temps d’échange entre membre du TOP Programme et avec la Direction. 

👉 Date d’intégration prévue : octobre 2026 (novembre 2026 au plus tard). 

Dans ce cadre, nous recrutons au sein de notre site de Crespin un Graduate pour deux missions successives de 12 mois. 

Au sein du département Production, vous occuperez le poste titre de poste et interviendrez sur les missions suivantes : 

• Organiser et gérer les lignes de production : ressources, fabrication, logistique ligne, qualité industrielle et participe à l’industrialisation ligne et produit.


• Animer les réunions avec son équipe 


• Allouer les activités à réaliser aux opérateurs de son équipe, et assurer la remontée des aléas dans nos outils


• Etre responsable de la réconciliation des heures entre nos outils de gestions de temps, de la clôture quotidienne, et pilote les activités directes et indirectes de son effectif en ligne avec les objectifs du secteur


• Participer aux réunions de préparation de la production (3P)


• Participer au cycle de vie industrielle (introduction, modifications, vie série, réparation) des produits de ses lignes


• Piloter la performance sécurité/qualité/couts/délais de son périmètre au travers des KPI associés et identifie les points d’amélioration : outil industriel, produit, polyvalence, compétences.


• Construire et piloter des plans d’actions d’amélioration continue de sa ligne en s’appuyant sur la roadmap d'amélioration continue d'Alstom


• Motiver et développer ses équipes en les impliquant et les valorisant dans les démarches d’amélioration continue (système de suggestion, outils de résolution de problème 5P-A3, kaizen)


• Partager la stratégie du site et animer celle-ci


• Partager régulièrement les informations du site (communication descendante, et ascendante),


• Assurer le respect des standards, des règles et des valeurs de l’entreprise (exemplaire vis-à-vis de ses collaborateurs),


• Participer à l’appréciation de son équipe, réaliser les entretiens individuels de fixation d’objectifs et évaluer la perfermance

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous ! 

Remarque importante 

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.