HRIS Analyst

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Job Description:

1. Pilotage des audits de données RH

ü  Définir, structurer et faire évoluer les méthodologies d’audit de données RH

ü  Piloter les campagnes d’audit récurrentes ou ponctuelles

ü  Superviser les extractions de données depuis les systèmes sources (S9 / SAP / WD)

ü  Analyser les résultats d’audit, identifier les risques, anomalies et écarts structurants

ü  Produire des synthèses, tableaux de bord et recommandations à destination des parties prenantes

2. Analyse, traitement et sécurisation des désalignements

• Qualifier et prioriser les traitements des désalignements selon leur impact réglementaire, opérationnel ou décisionnel
• Réaliser des analyses approfondies sur la cause racine des désalignements (processus, outils, pratiques)
• Partager les plans d’actions correctifs avec les équipes HRIS
• S’assurer de la pérennité des corrections mises en œuvre

3. Amélioration continue des processus et de la qualité des données

• Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration des processus de collecte, de saisie et de contrôle
• Être force de proposition sur les outils, méthodes et indicateurs de qualité des données

ü  Animer des sessions de partage régulières et récurrentes en équipe sur les best practices

ü  Assurer la veille et la mise à jour de notre guide des procédures

ü  Avoir une appétence à l’IA et l’utiliser dans le respect des règles d’entreprise

4. Accompagnement et rôle de référent

• Accompagner et conseiller les équipes RH sur les enjeux de qualité et de fiabilité des données
• Animer des échanges ou ateliers autour des bonnes pratiques data RH
• Répondre aux sollicitations complexes des clients internes et partenaires
• Intervenir en support sur des missions stratégiques ou périodes sensibles1. Pilotage des audits de données RHü  Définir, structurer et faire évoluer les méthodologies d’audit de données RHü  Piloter les campagnes d’audit récurrentes ou ponctuellesü  Superviser les extractions de données depuis les systèmes sources (S9 / SAP / WD)ü  Analyser les résultats d’audit, identifier les risques, anomalies et écarts structurantsü  Produire des synthèses, tableaux de bord et recommandations à destination des parties prenantes 2. Analyse, traitement et sécurisation des désalignements
  • Qualifier et prioriser les traitements des désalignements selon leur impact réglementaire, opérationnel ou décisionnel
  • Réaliser des analyses approfondies sur la cause racine des désalignements (processus, outils, pratiques)
  • Partager les plans d’actions correctifs avec les équipes HRIS
  • S’assurer de la pérennité des corrections mises en œuvre
•  3. Amélioration continue des processus et de la qualité des données
  • Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration des processus de collecte, de saisie et de contrôle
  • Être force de proposition sur les outils, méthodes et indicateurs de qualité des données
• ü  Animer des sessions de partage régulières et récurrentes en équipe sur les best practicesü  Assurer la veille et la mise à jour de notre guide des procéduresü  Avoir une appétence à l’IA et l’utiliser dans le respect des règles d’entreprise 4. Accompagnement et rôle de référent
  • Accompagner et conseiller les équipes RH sur les enjeux de qualité et de fiabilité des données
  • Animer des échanges ou ateliers autour des bonnes pratiques data RH
  • Répondre aux sollicitations complexes des clients internes et partenaires
  • Intervenir en support sur des missions stratégiques ou périodes sensibles

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