Junior Business Manager IT - H/F

Dans le cadre de notre croissance et pour développer notre agence marseillaise, nous recherchons notre futur.e junior business manager.

Quelles seront vos missions ?

• Définition d’une stratégie commerciale et de prospection avec le Responsable d’agence

• Qualification des besoins de prospects/clients et les remonter à l’équipe talent acquisition

• Réalisation des entretiens de présentation du projet / de l’écosystème sur lequel votre future collaborateur sera amené à intervenir

• S’assure de la bonne application des process internes, vous permettant d’atteindre vos KPI’S

• Suivre et faire grandir votre équipe Consultants : suivi de projets clients, rendez vous annuels bilans personnalisés de suivi d’activités

Le profil que nous recherchons :

• Diplômé(e) d’un Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université reconnue

• Vous disposez de compétences entrepreneuriales , vous êtes doté(e) d’audace et d’ambition !

• Vous avez une première expérience réussie en stage et/ou alternance en tant qu’ingénieur(e) d’affaires (idéalement en ESN)

L’ enjeu est de taille c’est pourquoi nous serons sensibles aussi à :

• Vos compétences : Doté(e) de fortes compétences relationnelles, vous savez être à l’écoute, comprendre et convaincre vos interlocuteurs en ayant ciblé leurs drivers de motivation. D’une résilience extrême, rien ne vous arrête.

• Votre personnalité : Votre dynamisme est sans limite ,vous savez vous organiser pour pouvoir répondre aux besoins d’hier, anticiper les demandes d’aujourd’hui et ne pas penser à demain

• Vous êtes animé(e) par le challenge et l’exigence, vous désirez faire partie d’une belle aventure

• Votre mindset : des valeurs basées autour de l’engagement, du respect et du dépassement de soi pour une réussite collective !

KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l’inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.

• 1er entretien avec la Direction du Recrutement Interne

• 2nd entretien avec le/la futur(e) N+1

• 3ème entretien avec le Directeur d’Agence