Nombre de candidats
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Un Fabricant international leader des supports d'impression par sublimation et spécialiste de l'Impression commerciale, l'emballage, les films photographiques et les stations Photos ouvre un role de Lead Sales et Business Strategy EMEA.
POINTS CLES DU POSTE :
Métier de l’employeur : Leader des supports d'impression par sublimation et spécialiste de l'Impression commerciale, l'emballage, les films photographiques et les stations Photos
Taille : 40 000 personnes au sein du groupe
Marchés : France et International (48 Usines)
Type et Lieu du poste : CDI Paris - avec déplacements fréquents en Europe.
Contexte du poste : Création de poste
Diplômes : Ecole de Commerce ou Ecole d'ingénieur.
Background : Expérience dans le Planning stratégique et le déploiement de politiques Sales.
Administratif : L’employeur n’accepte pas de candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...)
MISSIONS :
1. Planification stratégique et gestion commerciale
- Developper et mettre en œuvre des stratégies commerciales fondées sur des Data et basées sur de l'analyse du marché poussée (SWOT, segmentation, positionnement concurrentiel).
- Prendre en charge la planification annuelle des ventes, les prévisions mensuelles et les évaluations des performances.
- Monitorer les performances commerciales et faire le reporting régulièr au Directeur des ventes internationales.
2. Coordination de l'équipe de vente et leadership fonctionnel
3. Structuration du Réseau de distribution et des partenariats
- Développer un modèle de distribution durable et évolutif sous la marque de l'entreprise.
- Collaborer avec les équipes juridiques et commerciales pour structurer les contrats avec les distributeurs et les partenaires.
- Mettre sur pied des frameworks commerciaux novateurs et d'avenir qui différencient l'entreprise de ses concurrents.
Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le Directeur des Ventes Internationales
Déroulé du processus de recrutement : 2 entretiens avec :
Le Directeur des Ventes International, puis un entretien RH et enfin un entretien avec le DG. Pas de tests requis. .
Le processus peut se boucler en 10-15 jours maximum.
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